第一、習(xí)慣性傳播負(fù)能量

　　身在職場(chǎng)，最忌諱的就是在公開場(chǎng)合宣揚(yáng)負(fù)面情緒，每個(gè)人當(dāng)然都會(huì)在工作和生活中面臨不少的壓力，但是成熟的職場(chǎng)人可以自己去消化這些情緒，而不是傳播給同事。

　　試想一下，如果你身邊有一個(gè)日常，每天在你身邊喋喋不休的抱怨，情緒化的反應(yīng)各種問題，將自己悲觀厭世的情緒傾瀉向四周，你會(huì)喜歡他嗎？如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)愿意培養(yǎng)這樣的下屬嗎？

　　正確的做法是隱藏你的負(fù)面情緒，盡量在職場(chǎng)上展現(xiàn)自己陽光積極的一面。

　　第二、做事不積極傳八卦第一名

　　其實(shí)呢，人，不積極傳八卦第一名學(xué)校處在群體環(huán)境里，就必然會(huì)有講不完的八卦，但問題是你要不要做那個(gè)傳播八卦的人，要知道，八卦的一個(gè)最大特性就是它不一定真實(shí)。

　　而傳播，這種未必真實(shí)的八卦，對(duì)你的職業(yè)形象來說是大大減分的。想想看，你把存疑的八卦傳播給同事，他們開始對(duì)你產(chǎn)生戒心，甚至心生反感。你把存疑的八卦傳給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任度立刻會(huì)降到底，到那個(gè)時(shí)候，你的角色就變成了一個(gè)愛嚼舌根的說書人，自然會(huì)被所有人認(rèn)為你懈怠工作，不務(wù)正業(yè)。

　　正確的做法是遇到八卦，保持沉默，這樣才能把你的職場(chǎng)生存風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　第三、表達(dá)不分場(chǎng)合還自詡耿直

　　把職場(chǎng)上的表達(dá)最不需要的就是耿直風(fēng)格，因?yàn)楣⒅蓖頉_動(dòng)甚至愚蠢。

　　為什么這么說呢，因?yàn)槊總€(gè)人在職場(chǎng)上的角色都不是固定的，在老板面前你是下屬，在同事面前，你是平級(jí)的工作伙伴，在下屬面前你又是領(lǐng)導(dǎo)，而面對(duì)這些不同的人，你必須要使用不同的表達(dá)風(fēng)格。

　　比如和老板開會(huì)，你可能需要委婉地提出自己的見解，并且要做好不被采納的準(zhǔn)備；和同事交流呢你可能需要就事論事清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度；和下屬交流你可能需要恩威并施必要時(shí)還要提出嚴(yán)肅批評(píng)來表達(dá)自己的不滿。

　　高情商的職場(chǎng)人會(huì)非常清楚這一點(diǎn)。于是他們?cè)诒磉_(dá)前會(huì)充分的思考，再用最恰當(dāng)?shù)姆绞饺ケ磉_(dá)。低情商的人則是對(duì)誰都是一套語言體系，任何時(shí)候都直接，導(dǎo)致的結(jié)果就是讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，讓同事尷尬，讓下屬無法信服。

　　正確的做法是多觀察，多傾聽，答不準(zhǔn)的話就想一想再說，千萬別被耿直耽誤了你的職場(chǎng)前途。