曉晨跟著小王經(jīng)理工作了半年了，一開始曉晨非常聽小王經(jīng)理的話，早請(qǐng)示晚匯報(bào)，兩個(gè)人相處的非常融洽。不久前，她們牽頭做了個(gè)活動(dòng)，活動(dòng)的主題，小王經(jīng)理大概說了一下，就讓曉晨和其他同事負(fù)責(zé)了。整個(gè)準(zhǔn)備的過程中，小王經(jīng)理沒怎么過問，到了活動(dòng)的前一天，小王經(jīng)理到了現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的主題及禮品提出的不滿，但是因?yàn)闀r(shí)間已經(jīng)來不及，小王經(jīng)理也就沒強(qiáng)制要求更換。
活動(dòng)期間，小王經(jīng)理倒是全程都在場(chǎng)，忙著和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，忙著拍照。凌晨，曉晨他們收拾完現(xiàn)場(chǎng)后，在回去的路上，看到了小王經(jīng)理發(fā)的朋友圈：這個(gè)活動(dòng)真是的太有意義，雖然有很多不盡如意的地方，雖然是自己今年承擔(dān)的第一個(gè)大型活動(dòng)，但是從活動(dòng)主題、現(xiàn)場(chǎng)布置到活動(dòng)跟進(jìn)，我真的學(xué)到太多了，希望以后有這樣的活動(dòng)，還能有機(jī)會(huì)鍛煉。
曉晨說：“小王經(jīng)理根本就沒管這個(gè)活動(dòng)，所有的流程都是我和另外一個(gè)同事負(fù)責(zé)，到了最后，全成了她的業(yè)績(jī)，朋友圈那么多領(lǐng)導(dǎo)給她點(diǎn)贊，夸她努力，而她呢，連提都沒提我們，太讓人寒心了”。
職場(chǎng)中，大魚吃小魚，小魚吃蝦米的現(xiàn)場(chǎng)，屢見不鮮。往往入職時(shí)間較短或者職位較低的人，是非常難呈現(xiàn)出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。如果遇到一位喜歡搶下屬功勞的上司，可以選擇幾種處理方式：
一、推心置腹的和上司談一談，共贏是你們的目標(biāo)，你也期望獲得成功和賞識(shí)，期望上司能夠分一杯羹給自己，自己也會(huì)做出優(yōu)秀的成績(jī)支撐他的業(yè)績(jī)；
二、學(xué)會(huì)展示自己的業(yè)績(jī)，比如曉晨遇到的情況，既然上級(jí)可以發(fā)朋友圈，那么曉晨也要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)，比如也可以發(fā)朋友圈之類的；
三、如果上司確實(shí)改變不了，可以選擇調(diào)部門或者向人資部門進(jìn)行溝通。
