你見(jiàn)過(guò)醫(yī)生治病嗎？中醫(yī)治病，總是先摸脈、看舌苔；西醫(yī)治病，也都先要問(wèn)病人身體何處不適，這就叫問(wèn)癥。同樣的道理，要改善同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，首先也要弄清同領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)的原因。常見(jiàn)的原因有這樣幾種：

　　一是知識(shí)修養(yǎng)不合。如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)"大老粗"，文化程度比你低一截，有時(shí)你會(huì)覺(jué)得他講話沒(méi)水平，同他缺少共同語(yǔ)言。如果領(lǐng)導(dǎo)文化程度比你高一截，有時(shí)你會(huì)覺(jué)得他講話"文縐縐"，話不投機(jī)半句多。至于領(lǐng)導(dǎo)常吐"傳統(tǒng)"之言，而你傾心"新奇"之語(yǔ)，那你自然也會(huì)感到同領(lǐng)導(dǎo)"談不攏"。

　　二是工作作風(fēng)不合。大呼隆碰到實(shí)打?qū)?，固然有點(diǎn)格格不入；倘若領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)辦事認(rèn)真的人，而你偏偏又在小事上馬虎慣了，那你也會(huì)以為領(lǐng)導(dǎo)似乎處處同你過(guò)不去。

　　三是用人評(píng)價(jià)不合。如果領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是幾個(gè)平時(shí)同你關(guān)系不怎么樣的人，或者你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重用的是幾個(gè)平時(shí)作風(fēng)不夠正派的人，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法自在想見(jiàn)之中。

　　四是性格脾氣不合。性格有外向、內(nèi)向，理智、情緒、熱情、持重等等之分；脾氣也有爽直、多慮、急躁、穩(wěn)重，開(kāi)闊、狹隘等等之別。如果你是一個(gè)口直心快人，而領(lǐng)導(dǎo)又經(jīng)常對(duì)你的言語(yǔ)不置可否；或者領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)急性子，而你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求則常常拖之時(shí)日，那你們之間的相處也就很難融治。自然還有別的不合。這些不合如果不能有意識(shí)地彌合，那就會(huì)成為相互關(guān)系中的障礙；特別是當(dāng)它同突然發(fā)生事件交織以后，更是如此。

　　當(dāng)然，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，一走了之？可惜，"一走"未必能了。要求調(diào)動(dòng)，總得有理由。領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)理由是同"頂頭上司"合不來(lái)，當(dāng)然要來(lái)做工作，所以結(jié)局很可能還是要訴諸于矛盾的合理解決。再說(shuō)，即使讓你"走"了，倘若合不來(lái)的原因沒(méi)有認(rèn)識(shí)，沒(méi)有正確處置的對(duì)策，到了新的工作崗位，仍有可能同新的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生新的矛盾。因此，積極的辦法還是分析矛盾，合理解決。