在招聘旺季，HR每天需要處理大量的簡歷。我曾經(jīng)問過某大型國企資深HR這樣一個問題：你看過這么多簡歷，最短需要幾分鐘呢？對方笑了笑，告訴我說，他看簡歷，最快五六秒就把對方淘汰了。我緊接著問了第二個問題：那么HR平均閱讀一份簡歷的時長是多少？他回答道：“大概一兩分鐘。”

　　可以想象得到，你辛辛苦苦寫的簡歷，在HR那里不過是幾十秒就看過去了。那么如何在這幾十秒之內(nèi)抓住HR的眼球呢？

　　求職時投遞簡歷，要注意這三點

　　主題關(guān)鍵詞盡量帶上個人標(biāo)簽，不要用“應(yīng)聘”、“求職”等毫無價值的詞匯

　　求職者在投遞簡歷的時候，要起一個能夠抓住人眼球的郵件標(biāo)題。大部分的求職者都是通過發(fā)送電子郵件的方式給用人單位發(fā)送簡歷，必定要寫一個郵件標(biāo)題。不要小看標(biāo)題的作用，標(biāo)題起的不好，會直接影響HR對你的印象。太多的簡歷標(biāo)題都是“個人求職”、“應(yīng)聘”這種毫無價值的詞匯，對于HR來講毫無吸引力，更無法一眼看到你的閃光點或者優(yōu)勢。郵件標(biāo)題應(yīng)該展現(xiàn)出你的個人優(yōu)勢，如果你有豐富的工作經(jīng)驗，可以寫“5年資深工程師”、“8年銷售經(jīng)驗”。這樣，HR立馬就有了閱讀你簡歷的興趣。

　　標(biāo)新立異要注意方式方法，視頻簡歷謹(jǐn)慎采用

　　在多元化的時代，越來越多的人看重創(chuàng)新和設(shè)計。于是，有一部分求職者在投遞簡歷時，標(biāo)新立異，與眾不同，采用視頻簡歷的方式介紹自己。雖然這種做法很具有個性，也創(chuàng)意十足，但是如果不是用人單位有明確要求或者鼓勵求職者采用這種方法，最好還是按照傳統(tǒng)的方式來，投遞一份文本形式的簡歷。因為視頻簡歷需要耗費HR更長的時間，考慮到時間成本，HR未必會看完你的整個視頻。

　　求職時投遞簡歷，要注意這三點

　　簡歷不要用附件形式發(fā)送，并將簡歷內(nèi)容控制在一頁內(nèi)

　　不少求職者在發(fā)送簡歷的時候，采用附件的形式發(fā)送簡歷文檔。其一，HR未必有耐心去下載附件然后打開閱讀你的簡歷；其二，有些公司出于安全考慮會屏蔽掉郵件中的附件。因此，將簡歷內(nèi)容以正文形式發(fā)送即可，同時控制好簡歷的長度。過分冗長的簡歷只會消耗掉HR閱讀的耐心，還容易讓HR完全抓不住重點。

　　寫簡歷并非簡單地完成自我介紹，簡歷投遞的過程同樣重要。若你能夠注意到以上三點，那么相對于競爭者，你的勝算就更大了一點。