在職場，能被領(lǐng)導(dǎo)信任，很多時(shí)候伴隨著升職加薪，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是磨嘴皮子，表面哄你，從他開口就知道了，領(lǐng)導(dǎo)中了三點(diǎn)，表示他并不信任你，

　　1，在咨詢完你工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還會再問別人

　　如果你是值得領(lǐng)導(dǎo)信任的話，他應(yīng)該會對你的工作感覺到很滿意，因?yàn)樗麑δ愕墓ぷ魇钦J(rèn)可的，因?yàn)閷δ隳芰Φ男湃?，但是如果問完你之后還會再咨詢別人，證明你在領(lǐng)導(dǎo)心目中不夠信任。他甚至覺得你的能力一般，僅此而已。

　　職場小蔡，在公司是銷售部經(jīng)理，他的直屬上司是銷售總監(jiān)，每次小蔡跟總監(jiān)回報(bào)工作的時(shí)候，總監(jiān)總會再咨詢銷售部的另外一個(gè)同事小蔣，都會綜合兩個(gè)人的意見再決定工作的分配。其實(shí)如果總監(jiān)足夠信任小蔡，就不用再問小蔣了，可憐小蔡還以為這是總監(jiān)的做事風(fēng)格，其實(shí)就是不信任的體現(xiàn)。

　　2，從來不采納你的建議

　　如果領(lǐng)導(dǎo)信任你的，他會把你的建議當(dāng)成可行的，甚至?xí)С帜銓ぷ魃系慕ㄗh，因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬能夠獨(dú)當(dāng)一面，做事不用領(lǐng)導(dǎo)事事操心。但是如果領(lǐng)導(dǎo)從不采納你的建議，證明領(lǐng)導(dǎo)對你的能力表示懷疑的，這樣就談不上信任了。就是他的一個(gè)工作的下屬，不是他的信任的人。

　　職場Alex是公司的老員工，跟著領(lǐng)導(dǎo)最久了，大家都認(rèn)為他是領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，Alex也經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)，為公司提出工作建議，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒說什么，但是間接又采納另一個(gè)同事的建議，雖然總是安撫著Alex，但是背地里總是說他的工作方案不成熟。

　　3，總說，你行的，但是從來不委以重任

　　領(lǐng)導(dǎo)總是在你完成工作后對你說，你行的，你還可以繼續(xù)加油，看好你，說這類話一般就是冠冕堂皇的說辭，領(lǐng)導(dǎo)如果真的覺得你行的，自然會讓你參與公司的機(jī)密，甚至讓你參與公司核心的業(yè)務(wù)，但是僅僅就是完成一些次要的工作，并沒有讓你參與核心工作。種種都體現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)不信任你。

　　職場小曾，在公司，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對其他同事說小曾是公司的中流砥柱，是公司的未來之星，讓小曾覺得領(lǐng)導(dǎo)非常信任他，但是小曾經(jīng)常從其他同事口中知道公司未來的動態(tài)，自己對公司的信息卻不知道。這給小曾非常迷惑，這難道是不被領(lǐng)導(dǎo)信任嗎？