HR面試中問及缺點(diǎn)是正常的，主要有兩個(gè)目的：一是在不了解面試者的情況下，通過這個(gè)問題可以知道，其缺點(diǎn)是否會(huì)對(duì)以后的工作或與同事相處產(chǎn)生不好的影響；二是大部分的面試官通過簡(jiǎn)歷以及之前的溝通，對(duì)來面試者已經(jīng)有初步的判斷，這個(gè)問題主要是考察你的誠(chéng)實(shí)度。因此，這個(gè)問題回答不好，就容易掉進(jìn)HR為你設(shè)置的“坑”里。針對(duì)這些問題，還是要圍繞自身的知識(shí)和技能來說，這樣既不會(huì)出錯(cuò)，也顯得比較誠(chéng)懇。

　　挑“性格弱點(diǎn)”來回答

　　首先，跟工作無關(guān)的性格弱點(diǎn)就沒必要說了。舉個(gè)例子，你說你感情問題處理不好，家里關(guān)系不好，這就答非所問了。你可以選擇一個(gè)在之前工作里可能偶爾會(huì)影響工作的點(diǎn)來答。比如：“我在工作中會(huì)過于關(guān)注一些不太重要的細(xì)節(jié)，習(xí)慣拿到任務(wù)后從頭到尾把每一個(gè)細(xì)節(jié)都弄清楚，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都不出錯(cuò)，所以偶爾耽誤工期。當(dāng)然，我也在改，在保證整體進(jìn)度的前提下，提高效率。”面試官聽到這樣的回答，不會(huì)再懷疑你的誠(chéng)實(shí)度，而且也知道你的上進(jìn)心了。

　　說一些不重要的“缺點(diǎn)”

　　我們也可以說一些不重要的“缺點(diǎn)”?！叭秉c(diǎn)”不是重點(diǎn)，每個(gè)人一定有一些缺點(diǎn)，但缺點(diǎn)不能是這個(gè)職位的核心能力要求。比如說執(zhí)行層的執(zhí)行力不好，戰(zhàn)略層的戰(zhàn)略管理能力不足，銷售的開拓能力不夠，這些都是硬傷。那么到底可以說自己哪些缺點(diǎn)呢？比如在面試平面設(shè)計(jì)師的時(shí)候，可以說自己之前的工作重心一直在平面靜態(tài)圖的設(shè)計(jì)，在面對(duì)需要融入動(dòng)態(tài)效果的場(chǎng)景時(shí)，有時(shí)候會(huì)拿捏不準(zhǔn)，自己也在學(xué)習(xí)這方面技巧。這樣既不會(huì)顯得你完全無法勝任這份工作，也說明了你其實(shí)已經(jīng)意識(shí)到不足并且通過學(xué)習(xí)改進(jìn)。

　　每個(gè)人都有“缺點(diǎn)”

　　人無完人，如果你在面試中說自己沒缺點(diǎn)，那面試官肯定是不信的，反而會(huì)覺得你很虛偽。其實(shí)每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以可以說一些在你自己的職位和年齡階段會(huì)存在的共同問題。比如：應(yīng)屆生可以說自己工作經(jīng)驗(yàn)不足；跨行業(yè)可以說，自己在新行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是不夠的；年輕人可以說：自己的管理經(jīng)驗(yàn)少，不如那些老一輩的考慮深刻。這些問題都是你將來工作需要面臨的實(shí)際問題，可以通過工作經(jīng)驗(yàn)積累經(jīng)驗(yàn)，并非“冥頑不靈”不可改變，所以對(duì)面試結(jié)果影響也不大。

　　面試是個(gè)技術(shù)活，每個(gè)問題都是陷阱，“你有什么不足”是最明顯的陷阱之一，掌握一些面試技巧是必要的。我們雖然不能給每個(gè)問題加分，但至少不能因?yàn)樽约簻?zhǔn)備不足而失分。希望以上3個(gè)關(guān)于自身缺點(diǎn)的問題回答思路，能幫助你越過陷阱，順利入職。