如今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，企業(yè)不能向從前那樣輕易逃避社保的法定義務(wù)了。并且，也不能像從前那樣給員工默認(rèn)繳納最低檔位的社保，而是要根據(jù)其收入狀況據(jù)實(shí)繳納社保。這樣無(wú)論是企業(yè)的社保費(fèi)用還是職工的社保費(fèi)用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費(fèi)用上漲了。

　　社保入稅真的只是變化收費(fèi)部門(mén)而已嗎?

　　在新政出臺(tái)之前，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務(wù)代為征收、稅務(wù)全責(zé)征收三種模式。新政之后，社保費(fèi)用就由稅務(wù)部門(mén)收取。

　　但是，在社保入稅之后對(duì)于漏繳、低繳甚至不繳社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，原來(lái)存在不合規(guī)操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機(jī)。

　　社保成本上漲

　　社保稅征對(duì)企業(yè)有什么影響?

　　根據(jù)目前的市場(chǎng)狀況，企業(yè)的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。

　　合規(guī)：即社保繳納主體、基數(shù)、人數(shù)都合法合規(guī)，不存在漏繳、低繳及不繳社保費(fèi)用的情況。

　　不合規(guī)：即盡管為員工繳納了社保費(fèi)用，但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。

　　當(dāng)然，在社保由稅務(wù)部門(mén)征收后，這些情況目前很少存在了。

　　企業(yè)社保

　　社保入稅后，企業(yè)怎么做才能減輕用工負(fù)擔(dān)呢?

　　社保入稅后，企業(yè)的人力成本會(huì)上漲，那么有沒(méi)有別的方法可以減少企業(yè)用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考：

　　1、引入先進(jìn)機(jī)器設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，減少人工需求。

　　2、引入一些人力資源外包，緩解臨時(shí)人員壓力。

　　3、將現(xiàn)有企業(yè)拆分，將公司和員工直接的用工關(guān)系，換化成公司和員工成立的小微企業(yè)之間的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用工需求又避開(kāi)了用工事實(shí)。

　　以上三種方式都能幫助企業(yè)更好的節(jié)省用工成本!社保入稅，讓社保的繳納更加透明!對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)合理規(guī)劃社保繳納方案也是迫在眉睫，任何人都不能心存僥幸!