勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系看起來差不多，其實(shí)區(qū)別很大。實(shí)踐中也有很多企業(yè)通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避勞動用工風(fēng)險，筆者就簡單的說一下兩者關(guān)系，讓大家更好的區(qū)分下。

　　一、什么是勞動關(guān)系？

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體一方為用人單位，另一方為勞動者。

　　勞動關(guān)系是一種特殊的社會關(guān)系，它受到勞動法的約束。

　　二、什么是勞務(wù)關(guān)系？

　　勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受需求方的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，需求方按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由民事法律進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

　　三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？

　　(一)主體資格不同

　　勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)。

　　勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

　　(二)主體地位不同

　　在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;

　　而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，雙方系按照勞務(wù)合同的約定履行權(quán)利和義務(wù)。

　　(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

　　在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，用人單位可以對勞動者進(jìn)行管理等。勞務(wù)關(guān)系不存在這些，具體表現(xiàn)在：

　　1)、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給其繳納社保，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是勞務(wù)關(guān)系不需要繳納社保，只需要按照勞務(wù)合同約定支付勞動報酬。

　　2)報酬支付上，勞動關(guān)系中用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定。

　　3)、勞動關(guān)系中，若勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依據(jù)合法的規(guī)章制度解除勞動合同，或者給予相應(yīng)的處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，只能依據(jù)雙方的勞務(wù)合同的約定或者民事法律規(guī)定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者解除合同。

　　(四)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

　　勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。另外依據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位解除勞動合同的可能還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金。而勞務(wù)關(guān)系中雙方之間產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

　　(五)國家干預(yù)程度不同

　　勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如社保的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低，當(dāng)事人可以基于合同自由原則，在自愿、平等的基礎(chǔ)上對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

　　(六)適用法律不同

　　勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定。此外，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同否則存在支付雙倍工資的風(fēng)險;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用民事法律進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，雙方可以訂立口頭的勞務(wù)協(xié)議。

　　(七)糾紛解決途徑不同

　　因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

　　(八)、保護(hù)時效不同

　　勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時效一般為三年。

　　實(shí)踐中很多企業(yè)通過簽訂勞務(wù)協(xié)議替代勞動關(guān)系，是否可行呢？

　　其實(shí)并不是簽訂了勞務(wù)協(xié)議就代表雙方系勞務(wù)關(guān)系，關(guān)鍵還要看雙方是否符合勞動用工的特征，如果符合勞動用工的特征，還是會被勞動仲裁部門或法院認(rèn)定為勞動關(guān)系的。

　　一般具備下列情形的，會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。

　　最后提醒下企業(yè)和勞動者，認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)有很多并不是只有勞動合同，例如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”或“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等等都可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的證據(jù)。