隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的日漸提高，以往勞動(dòng)者是弱者的形象正在慢慢改觀，許多勞動(dòng)者在與雇傭單位發(fā)生糾紛之后，懂得運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

　　而事實(shí)上，許多用人單位在員工入職前或離職后會(huì)讓員工填寫一系列的表格或承若，以規(guī)避將來(lái)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。這就導(dǎo)致未來(lái)發(fā)生糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者處于被動(dòng)位置。

　　在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，作為員工，最先要做的就是準(zhǔn)備好《勞動(dòng)合同》、能證明已經(jīng)離職的《解除勞動(dòng)合同證明》或者遞交的辭職申請(qǐng)、能證明本人在這家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明（考勤記錄、工資單、員工卡、同事證明書等等）。

　　可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)致電投訴，通常勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后會(huì)在第一時(shí)間到用人單位實(shí)地了解情況或打電話給企業(yè)負(fù)責(zé)人了解情。

　　監(jiān)察部門了解雙方信息以后，會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面協(xié)商。如果是勞動(dòng)者正當(dāng)利益受到侵犯，那么在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者可以不讓步，需由企業(yè)補(bǔ)全未得到的正當(dāng)利益。

　　有一種情況涉及到不固定金額賠償或補(bǔ)償?shù)?，則需要根據(jù)實(shí)際情況、相關(guān)法規(guī)以及當(dāng)?shù)仡愃魄闆r賠付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定，勞動(dòng)不能獅子大開口，這樣不但沒有結(jié)果，嚴(yán)重也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不予調(diào)節(jié)而建議仲裁。

　　在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者千萬(wàn)不能做出任何過激的行為和損害用人單位財(cái)產(chǎn)的行為。勞動(dòng)者態(tài)度惡劣上門維權(quán)也起不到任何效果。所以當(dāng)事情發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)衡量，自己何種利益被侵害，是否正當(dāng)，訴求是否有證據(jù)支撐。

　　所以，在解決勞動(dòng)糾紛的過程中，勞動(dòng)監(jiān)察只是充當(dāng)一個(gè)調(diào)解員的作用，并不會(huì)偏向任何一方，他們調(diào)解的過程必須合法合規(guī)。