自從人類社會的誕生，只要存在勞動方面的雇傭關(guān)系，那么就或多或少會存在一定的勞務(wù)糾紛的問題。通常當用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，一般情況下雙方都會相互合作，認真的履行勞動合同，但是往往也會由于一些預(yù)料之外的原因出現(xiàn)，因此雙方出現(xiàn)勞務(wù)糾紛也是難以避免的事情。而且當勞動糾紛發(fā)生之后，不僅會正常的勞動關(guān)系得不到維護，而且也會讓勞動者的合法權(quán)益受到影響，不利于社會的穩(wěn)定。而且自從信息傳播變得越來越方便，在在電視上，社交網(wǎng)站上等各種地方是不是就會看到因為勞動糾紛而出現(xiàn)的社會性問題，然而無論怎么處理最終都得不到根除，只能通過協(xié)商或者強制措施對這種問題進行解決。

　　傳統(tǒng)工作模式在對于勞動糾紛的方面存在的問題，也只能做到根據(jù)勞動糾紛的特點，進行最大化的預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，并沒有辦法讓勞動糾紛的問題徹底解決。近幾年科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的情況下誕生的一種新型的用工模式“靈活用工”。這種模式是通過互聯(lián)網(wǎng)進行連接，將企業(yè)需求通過網(wǎng)絡(luò)的方式發(fā)布出去，而勞動者在將企業(yè)的需求完成后發(fā)送給企業(yè)，憑借這種方式賺取酬勞。不過即使是這種方式也會存在一些勞動糾紛的問題。企業(yè)騙取勞動者的勞動成果，不想支付酬勞。而勞動者也會存在偷奸?；室馔涎訒r間，不想按時完成工作等等問題的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致勞動糾紛問題的發(fā)生。

　　靈活用工雖然在工作形式上與傳統(tǒng)工作模式不同，但是對于勞動糾紛的這個問題無法做到徹底的解決，只能夠通過一些方法對勞動糾紛進行規(guī)避，盡量避免勞動糾紛的發(fā)生。那么如何規(guī)避靈活用工是可能發(fā)生的勞動糾紛的問題呢？最好的方法就是找一家靠譜的而且免費的第三方平臺作為媒介，通過第三方的插手避免勞動糾紛的發(fā)生，對用工方與求職者進行制約達到一個平衡的狀態(tài)。

　　隨著靈活用工在我國的應(yīng)用程度越來越廣，許多企業(yè)也都開放了一些工作內(nèi)容交由自由職業(yè)者進行處理，同時也有更多的勞動者將靈活用工納入到自己工作中的一部分。在這樣整體的大趨勢下也有更多的公司發(fā)現(xiàn)了靈活用工的這個市場，專門做靈活用工方面的平臺，為企業(yè)與求職人員提供技術(shù)支持。但是這些平臺種或多或少都存在一定的問題，比如做的比較好的平臺，收費也是非常高的；一些免費的平臺在內(nèi)容上也存在一定的問題。但是也會有一匹匹黑馬從中出現(xiàn)，憑借著高效的內(nèi)容，最關(guān)鍵的是并不收費。小蜜蜂靈活用工平臺就是其中的佼佼者。小蜜蜂靈活用工平臺通過服務(wù)合作的形式，為企業(yè)提供專業(yè)的人才服務(wù)，同時也會為企業(yè)開具正規(guī)的發(fā)票，幫助企業(yè)的財務(wù)實現(xiàn)合法入賬，避免法律糾紛問題的發(fā)生。除此之外小蜜蜂靈活用工平臺也為企業(yè)提供了一款免費的管理軟件“在家寶”，這款軟件能夠保證靈活用工時候的工作效率，同時也可以實現(xiàn)實時截屏，做到智能的管理，和分析員工的工作動態(tài)，也將每日的報告結(jié)果分享給企業(yè)，通過這種方式對靈活用工者進行管理，同時企業(yè)也可以對員工的工作進度有一個清楚的了解。小蜜蜂靈活工作平臺也為企業(yè)提供了專屬的一對一的客服服務(wù)，幫助企業(yè)解決可能發(fā)生的問題。當然小蜜蜂靈活用工平臺人才庫涵蓋了全國各地的優(yōu)秀人才，同時也遠超百種崗位的人才隨意挑選，不滿意的話可進行退換，花費少量的錢財做更大的事情。那么對于求職者來說，小蜜蜂的平臺所提供的職位選擇也是優(yōu)質(zhì)的，經(jīng)過平臺的仔細挑選之后呈現(xiàn)出來。當然對于薪資報酬方面也是做到了提前預(yù)付薪資，提現(xiàn)也只需要一天就可以提現(xiàn)，讓技能變現(xiàn)更加的方便快捷。

　　靈活用工作為近幾年誕生的一種新型的工作模式，未來的潛力也會是非常巨大。通過互聯(lián)網(wǎng)的方式將人的思維進行連接，用自己的智慧進行變現(xiàn)，這也將會是未來的主流工作方式之一。雖然勞動糾紛的問題依然無法得到徹底的根除，但是通過第三方平臺的介入，這也是最好的解決辦法。