在談到勞務(wù)派遣工和正式員工有什么不同之前，善世先來介紹一下，勞務(wù)派遣工是什么？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

　　關(guān)于正式員工，相信大家都很熟悉啦，就是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法下，指員工與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

　　由此可見，勞務(wù)派遣工與正式員工之間最大的區(qū)別在于個(gè)人是否與用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。具體兩者之間的區(qū)別如下：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同的單位不同

　　正式員工直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而派遣工與用工單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，但與派遣公司之間是有簽訂勞動(dòng)合同的。

　　2、簽訂的合同期限不同

　　一般而言，正式員工與用工單位簽訂的合同有兩種：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，可按需決定簽訂哪類合同。

　　而勞動(dòng)合同法中規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3、工作地點(diǎn)的不同

　　據(jù)善世了解，正式員工絕大多數(shù)都只在有勞動(dòng)合同的公司工作，但勞務(wù)派遣工卻不同，具體在哪里辦公由勞務(wù)派遣公司決定。比如某勞務(wù)派遣工到A公司工作一段時(shí)間，項(xiàng)目完成后A公司不需要人了，該A勞務(wù)派遣工可能會(huì)被派到有需求的B公司工作。

　　4、發(fā)放工資的主體不同

　　《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/span>

　　而在工資發(fā)放上，正式員工的工資是由用工單位單位發(fā)放的，而勞務(wù)派遣工的工資則是由勞務(wù)派遣公司來發(fā)放的。

　　綜上所述，善世認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工與正式員工的區(qū)別，主要在于簽訂勞動(dòng)合同的單位、簽訂的合同期限、工作地點(diǎn)以及發(fā)放工資主體的不同。