如今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，共享模式創(chuàng)新風生水起，各種新經(jīng)濟模式出現(xiàn)，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式。

　　傳統(tǒng)的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關(guān)系模式，已經(jīng)不能滿足新經(jīng)濟的發(fā)展壯大。

　　隨著時代的發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工模式。

　　靈活用工，這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的，并且這幾年靈活用工的人越來越多，服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)都在使用這種新型的用工模式。

　　一個新的用工模式的誕生，必然會帶來一系列的疑問。

　　比如，靈活用工到底是個什么概念呢？

　　靈活用工為何能火？

　　首先我們要來看看靈活用工能夠火起來的原因。

　　1）我們都知道勞動力成本是很高的，一些企業(yè)會面臨招聘難度大的問題，再加上相關(guān)的法律不斷完善、人才的流動性增大，所以靈活用工的需求，才會跟著慢慢加大。

　　2）國外靈活用工、零工經(jīng)濟概念進入中國，推動了中國靈活用工需求的增加;

　　3）一些定義自己是靈活用工企業(yè)的影響，讓靈活用工的概念普及開來;

　　4）一些平臺公司把自己宣傳成靈活用工公司，創(chuàng)造和解決了大家的就業(yè)問題。對于平臺用工，其實現(xiàn)在通常的叫法是“新業(yè)態(tài)勞動用工”。

　　伴隨著靈活用工，還有一個概念需要大家明確，那就是勞務派遣。很多人常常分不清楚二者的區(qū)別，這里靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，而且有本質(zhì)的區(qū)別。

　　靈活用工與勞務派遣區(qū)別

　　下面小編將二者的區(qū)別，給大家普及一下。

　　勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有明確定義。

　　根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡的定義、服務公司的定義、專家的定義等，都各有不同。

　　依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務現(xiàn)狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：

　　標準勞動關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)

　　非標準勞動關(guān)系(非全日制用工、勞務派遣)

　　非勞動關(guān)系(業(yè)務外包)

　　根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，小編將靈活用工與勞務派遣之間的一些區(qū)別為大家進行對比分析。

　　業(yè)務外包模式的靈活用工與勞務派遣的最大區(qū)別是：勞務派遣屬于勞動關(guān)系范疇;業(yè)務外包(靈活用工)屬于非勞動關(guān)系范疇。

　　基于此，它們在勞動法相關(guān)規(guī)定的范疇下會有如下差異：

　　靈活用工適合哪些企業(yè)

　　靈活用工雖然被越來越多的企業(yè)所采用，但是作為企業(yè)負責人，靈活用工適不適合咱們的企業(yè)，還需要進一步的判斷。企業(yè)需要根據(jù)自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。

　　通常來講，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

　　1）高知技術(shù)企業(yè)；

　　2）高流動企業(yè)；

　　3）成本壓力較大企業(yè)；

　　比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實有些傳統(tǒng)行業(yè)，也都漸漸開始適合靈活用工了。

　　特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉(zhuǎn)為靈活用工：

　　1）全/非全日制用工；

　　2）勞務派遣；

　　3）個人勞務；

　　4）退休返聘；

　　5）個人承包；

　　6）實習與見習；

　　靈活用工的常見操作流程：

　　小結(jié)

　　靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種企業(yè)用工形式，它較傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式來講，用工更加靈活，隨時停止，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。但是不是任何的崗位都是適合靈活用工這種方式的，這要基于你團隊管理來考慮到底該不該使用靈活用工。

　　對于企業(yè)來說，那些需要日復一日地進行重復勞動的工作崗位，你可以考慮使用更加靈活的用工模式，借此機會為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。