就工資代發(fā)公司的理解而言，我們可以說是一個為企業(yè)單位員工代發(fā)勞動薪酬的專業(yè)第三方代理機構。像有些公司可能并沒有專業(yè)財務管理人員，或者說是想要精簡內部結構等等，都會選擇將工資外包給一些第三方代發(fā)機構處理，這也是一個很常見的做法。
企業(yè)選擇工資代發(fā)的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾方面：
1、降低稅收，合理減稅
2、降低用工風險，減少勞動糾紛，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。
3、減少公司運營成本
4、節(jié)約人力
5、促進員工關系
6、人事管理便捷專業(yè)
7、有利于降低培訓成本
8、有利于降低招聘成本
9、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性
服務的主要特點：
品質保證—根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板
客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平
精確高效—用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)
數(shù)據(jù)保密—軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密
工資保密–委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資
