對于一些沒有使用過人事外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。人事事務外包公司是做什么的呢，人事服務外包是如何收費都不是很了解，所以也不知道如何與外包公司合作。　　

　　一、人事外包是什么意思。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人事外包企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。

　　二、人事外包對于企業(yè)有什么好處?

　　企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風險，通過人事外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。

　　很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如、社保代繳、崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人事外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包.

　　　三、人事外包服務的收費標準。

　　人事服務外包的收費一般都是按照員工總月薪的5-10%收取的，這筆費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費、辦公管理費等。人事外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費標準是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

　　其實關(guān)于人事外包收費方面根據(jù)不同的地區(qū)，外包的服務不同，合作的方式不同導致外包人事公司的收費也有所區(qū)別的。公司有發(fā)展需要就可以將公司部分崗位職能外包，降低公司的用工成本、用工風險。