職場(chǎng)生活中，我們常遇到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。

　　為什么選擇勞務(wù)外包，方便快捷解決以下問(wèn)題：

　　1、員工的錄用及調(diào)檔

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移

　　3、各類(lèi)辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失

　　4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及

　　勞務(wù)外包公司可提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén)，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開(kāi)除意義上的“鐵飯碗”。

　　區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。

　　勞務(wù)外包和正式員工同工同酬嗎？

　　大型公司普遍會(huì)把非核心工作項(xiàng)目外包出去，往往都是出于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮，養(yǎng)一個(gè)全職正式員工的代價(jià)要比養(yǎng)一個(gè)外包員工的代價(jià)大很多，當(dāng)然全職員工的待遇和外包員工不同。

　　一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的；其實(shí)甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問(wèn)題，如果要直招員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等。而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。

　　二是職業(yè)發(fā)展，外包員工的職業(yè)發(fā)展很快會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包，這類(lèi)崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間；如果在甲方直接工作，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)?？墒亲鳛橥獍鼏T工這些都是享受不到的。

　　三是工作穩(wěn)定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

　　另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)業(yè)務(wù)有忙有閑，閑時(shí)砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規(guī)的勞動(dòng)合同，外包中介公司有一萬(wàn)種辦法讓員工自己走人而自己不承擔(dān)太多責(zé)任。