跳槽離職是職場人士不可避免的話題。當你離職時，領導不放人，你會怎么辦呢？是不管不顧，一走了之；是好言相勸，把手續(xù)辦了；還是冷言冷語，諷刺挖苦，威脅待之；......

　　一般來說，君子都有成人之美的風度，但這個世上并不是所有的人都是君子。人本善良，偶爾也會有心不隨愿的事情發(fā)生。

　　員工離職，領導不放人，也不給其升職加薪，到底是為什么？一般發(fā)生這種事情肯定都是有原因的。要想解決問題，得償所愿，就必須對癥下藥，分析一下影響你離職的原因到底是什么？

　　我們都知道，鐵打的營盤流水的兵，即使是國家元首這么重要的崗位，也都是四年一換，所以作為普通人，即使職場上你的能力再強，也沒有緊扣不放的道理。

　　畢竟天下沒有不散的宴席。一般情況下，當你離職申請得不到批復時，不是領導故意為難你，就是你目前對領導還有價值。

　　一、離職得不到批復

　　我在一家大型公司下面的分公司工作，雖然工作很出色，但是因為領導不重視，所以我也一直沒有升職。最近，有機會調(diào)到公司北京總部，發(fā)展前景非常好，機會難得，我就申請了。

　　誰知，審核通過了，領導卻不放人，也不給我升職加薪，只說了一句話：你最好不要走，否則辜負他對我的培養(yǎng)。

　　面對這種情況我應該怎么辦？我想在你手底下干了四五年都沒有升職加薪，怎么還會有更好的發(fā)展，這不讓我走到底是啥意思？

　　按這種情況來看，因為你申請的是總公司，并且通過了，領導肯定是故意不放你走的。你想想，你在他手下沒有作為四五年，這一調(diào)走級別上升了，工資也高了，說明什么問題？

　　你的領導沒有伯樂的眼光，管理能力不到位。除此之外，你在想離職，并沒有給領導打招呼，眼看就成功了。

　　在領導看來，這就是對他的不尊重。你這種走呀才說出的行為，就犯了他在大忌。所以即使你在你原來的崗位上并沒有什么業(yè)績，他也不會讓你走，那不是霸氣石頭砸自己的腳嗎？

　　二、對癥下手，酌情而定

　　對于領導不同意你離職，而你卻不想放棄這種機會。你該怎么處理呢？

　　1、換位思想，想其所想。

　　作為一名在領導管理下，生存了四五年之久的老員工，你肯定對你的領導的脾氣秉性都有一定的了解。同時也肯定知道你領導對你的喜歡程度。

　　一位員工5年時間，還默默無為地在原崗位上奉獻，這說明不是他的能力不行，就是領導壓根就不會重用他。因為他在領導的眼中就沒有什么重要的價值。

　　那這種情況下，你的領導不想讓你離職，無非是因為你離職前沒有向他打招呼，讓他感受到?jīng)]面子，或者沒有得到尊重。

　　所以他才會故意為難你，說他是他培養(yǎng)出來的，不想讓你離開。

　　2、見不得他人比自己好

　　有的人，心胸比較狹窄，總是見不得別人比自己好，你作為領導的員工，四五年時間都沒有什么作為，好不容易抓住個機會，想要離職，領導還不同意。

　　有一多半的原因就是因為你的領導見不得你過得好。為什么會產(chǎn)生這樣的結(jié)果，當然是你平時與領導的關系生疏，沒有得到領導的信任。

　　這時候，火燒眉毛了，該如何解決呢？離職肯定是離定了，不過最好的辦法，就是解決了領導為難你的顧慮，向領導說說好話，即使你走了也不會忘記他對你的培養(yǎng)之恩。

　　如果，你自己做不到，也可以通過彎道來進行超車。如找一些領導關系好的朋友，做中間人說和說和。