一、勞動者與代理（派遣）機構(gòu)法律關(guān)系不同。

　　工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與代理機構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，勞動者是和勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析，若人事代理機構(gòu)為勞動者提供人事檔案管理甚至代繳社會保險，則在勞動者與人事代理機構(gòu)之間是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；若人事代理機構(gòu)受企事業(yè)單位委托提供人才測評、人才招聘等服務(wù)，則勞動者與人事代理中介機構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。

　　二、勞動者與用人單位的法律關(guān)系不同。

　　在勞務(wù)派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關(guān)系，也并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法上規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務(wù)。

　　三、適用法律規(guī)范不同

　　勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整;而人事代理則是受民事法律規(guī)范的調(diào)整，兩者分別受不同的法律部門調(diào)整。

　　四、承擔雇主責任的相關(guān)責任主體不同。

　　在勞務(wù)派遣中，對于雇主責任的理解更為復(fù)雜，在單純的勞動關(guān)系的理解中，勞動者只與勞務(wù)派遣單位形成勞動關(guān)系，雇主責任自然只由勞務(wù)派遣單位承擔；在雙重勞動關(guān)系的理解中，勞務(wù)派遣單位與用工單位均應(yīng)承擔雇主責任，勞務(wù)派遣關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔雇主責任，勞務(wù)派遣單位與用工單位作為兩個分別應(yīng)當承擔各自的責任，由于這是兩個有關(guān)聯(lián)的主體，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔雇主責任，代理機構(gòu)完全不承擔雇主責任。

　　五、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同。

　　勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。

　　六、用人單位所承擔的義務(wù)責任不同。

　　勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者并不承擔勞動法上的義務(wù)，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權(quán)，而且負有勞動法上規(guī)定的義務(wù)。