什么是勞務(wù)分包?
勞務(wù)分包，又稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。工程的勞務(wù)分包，一般不需要發(fā)包人或者承包人的許可。業(yè)主不得指定勞務(wù)承包人，勞務(wù)承包人也不得將該合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給其他相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)承包單位或者他人。
勞務(wù)分包需要什么資質(zhì)?
一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。
一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬元以上。
2、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。
一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于50人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或中級(jí)工等級(jí)以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于20人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于30%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。
1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上抹灰工不少于50人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上抹灰作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
勞務(wù)分包的優(yōu)勢(shì)
1、可以減少企業(yè)的在職員工數(shù)量，從而降低企業(yè)的成本企業(yè)的員工數(shù)量越大，意味著企業(yè)承受著越多的社會(huì)壓力和經(jīng)濟(jì)壓力。社會(huì)壓力主要表現(xiàn)在眾多的職工依靠企業(yè)生存，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想，達(dá)不到相當(dāng)?shù)挠剑蜔o法保證企業(yè)員工的福利待遇，甚至?xí)?dǎo)致大規(guī)模的員工失業(yè)，大批的員工因失業(yè)流入社會(huì)，會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定性帶來或多或少的負(fù)面影響，同時(shí)還會(huì)降低企業(yè)的社會(huì)影響力；經(jīng)濟(jì)壓力主要表現(xiàn)在企業(yè)為此支付的社保費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、閑置生活費(fèi)、管理費(fèi)用等。
根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)必須為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金（部分民營(yíng)企業(yè)未購(gòu)買）等。員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)還將投入很大一部分費(fèi)用用來對(duì)旗下員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)。此外，企業(yè)在沒有項(xiàng)目時(shí)，還要保證旗下閑置員工的基本生活費(fèi)用，員工人數(shù)越多，那企業(yè)為之付出的金錢必然越多，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)作帶來不小的壓力。
2、企業(yè)可以優(yōu)先選擇實(shí)力更強(qiáng)，技術(shù)水平更高，更易于管理的勞務(wù)分包組織
目前國(guó)內(nèi)部分企業(yè)正在為旗下員工的技術(shù)水平、專業(yè)知識(shí)、組織觀念而苦惱。企業(yè)的員工來自各個(gè)層次，有大中專畢業(yè)生也有農(nóng)民工，他們的知識(shí)、素質(zhì)、思維方式等都不一樣，盡管經(jīng)過了培訓(xùn)，但各方面仍存在較大差異，給企業(yè)的管理造成了一定困難。而勞務(wù)分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務(wù)分包組織，企業(yè)掌握著主動(dòng)權(quán)，可以從容地選擇最優(yōu)秀的勞務(wù)分包組織，減少了企業(yè)的管理難度。
勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?
①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。
②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
?、蹌趧?dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
?、軇趧?wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。
?、葸`法的后果不同。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
