琦哥是公司的Java研發(fā)工程師，離職有半個(gè)月了，前兩天公司領(lǐng)導(dǎo)和他溝通交接的事情，給領(lǐng)導(dǎo)氣的直罵琦哥沒有職業(yè)道德。

　　琦哥這人面相看著憨憨的，說話也是輕聲細(xì)語，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。

　　公司的Java研發(fā)工程師是歸研發(fā)總監(jiān)直屬管理，琦哥剛來公司的時(shí)候就和總監(jiān)不太對付，有一次總監(jiān)說話語氣可能重了點(diǎn)，琦哥立馬反駁，兩人說著說著就吵起來了，最后還是在同事們的勸說下息事寧人。

　　Java研發(fā)工程師

　　他不僅和領(lǐng)導(dǎo)剛，和同事也一樣。研發(fā)部向來比較團(tuán)結(jié)、和諧，有時(shí)候大家互相幫個(gè)忙、搭把手很正常，所以當(dāng)部門某個(gè)同事有求于他人的時(shí)候，都會(huì)有禮貌、且微笑的去溝通。

　　一次測試同事有一個(gè)小小的技術(shù)上的問題自己解決不了，就去問了琦哥，想讓其哥幫忙解決下。琦哥開始還比較耐心的告訴同事怎么解決這個(gè)問題，同事沒太聽懂，但是問題又比較著急解決，就想讓琦哥直接操作下，以解燃眉之急，沒成想琦哥不樂意了。他說自己是Java研發(fā)工程師，不是測試，沒有義務(wù)去干測試的活，懟的同事很不開心。

　　Java研發(fā)工程師

　　琦哥在職時(shí)這樣，離職時(shí)更剛。提出離職申請時(shí)他還在試用期，沒轉(zhuǎn)正，他以為試用期提前三天提出就可以離職了。公司在兩周內(nèi)沒有招到合適的人，于是就和琦哥商量一個(gè)月之后離職，不管怎么樣工作得交接了再走，琦哥不同意，勉強(qiáng)待了兩周的時(shí)間，直接跟HR說自己不來公司。HR實(shí)在沒有辦法了，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了琦哥的事，最后同意他離職，但是有一個(gè)要求，后面Java研發(fā)工程師招到后，琦哥來公司做下交接，或者遠(yuǎn)程也可以。琦哥口頭答應(yīng)了，痛快的辦完了離職手續(xù)。

　　結(jié)果人招到了，琦哥卻不愿意花時(shí)間去做交接，公司領(lǐng)導(dǎo)、HR給他打電話不接，發(fā)消息不回，玩消失。領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在忍不了了，給他發(fā)了條言辭犀利的短信，琦哥估計(jì)收到短信后氣炸了，把公司所有人的電話、微信全拉黑了，頗有老死不相往來的意思。

　　琦哥這么剛的做事方式，對他來說不是好事。他是個(gè)有理想的人，希望自己在Java研發(fā)工程師的路上越走越遠(yuǎn)，越來越好，可是他不管什么時(shí)候遇到什么事都習(xí)慣性正面剛，于人于己都不利。本來職場人際就復(fù)雜，過于有棱角的人想生存有點(diǎn)困難。那些混得好的職場人，哪個(gè)不是油嘴滑舌、八面玲瓏、左右逢源，早已被磨平棱角，圓滑的不能再圓滑了，這也是一種生存能力的體現(xiàn)。