表弟才應(yīng)聘成功，剛上班沒幾天，就愁容滿面，一問才知道，他遇到瓶頸了！

　　原來他剛到新公司報(bào)到兩天，領(lǐng)導(dǎo)就出差了，同事們都不和他講話，也沒人給他安排工作，他無所事事！兩天了，感覺很尷尬，他不知道是不是應(yīng)該主動(dòng)找點(diǎn)事做做？

　　其實(shí)表弟遇到的情形是每一位初入職場小白的必經(jīng)階段。我也曾經(jīng)經(jīng)歷過，感受過其中的彷徨、糾結(jié)、擔(dān)心、好奇、尷尬等。我說一說的情況，希望能給他一點(diǎn)幫助！

　　當(dāng)年，我初入職場，抱著想要改變世界的宏遠(yuǎn)理想，想大干一場，證明我的優(yōu)秀。誰知現(xiàn)實(shí)卻與我想象的不一樣。

　　我剛到公司，何止兩天，而是整整一周，我都像透明的空氣一樣，根本無人理會(huì)。我想了解單位，想知道工作崗位，想認(rèn)識(shí)同事，可是大家都很忙，忙著完成項(xiàng)目，忙著自己的任務(wù)，根本無人顧及單位新來了一位同事。

　　不過，我知道新到一個(gè)公司，每個(gè)人有一個(gè)適應(yīng)期。既然沒有人理會(huì)我，那就換我來主動(dòng)結(jié)識(shí)他們。

　　于是，我按父母給我的建議，每天提前30分鐘到單位，先打掃完領(lǐng)導(dǎo)的辦公室衛(wèi)生，再打掃我所在的辦公室的衛(wèi)生，然后燒好熱水等。

　　沒想到竟然有同事開始主動(dòng)與我說話，問早安！我意識(shí)到，要想融入一個(gè)新的集體，就必須先學(xué)會(huì)付出。

　　于是，我主動(dòng)向同事自己，問他們我可以幫助他們做些什么。就這樣，我開始幫助同事們打印材料，復(fù)印資料等。

　　結(jié)果可想而知，沒幾天我就與同事們混熟了！領(lǐng)導(dǎo)看我表現(xiàn)得很主動(dòng)，也開始讓我給我安排一些簡單的工作，并詢問我的興趣愛好等。

　　所以職場小白，要想融入到一個(gè)新的環(huán)境，就必須具備以下點(diǎn)：

　　1、懂得付出

　　職場上，本來就是利益交換的場所，同事之間多少都存在一點(diǎn)競爭關(guān)系。想要獲得對(duì)方的認(rèn)可，就要學(xué)會(huì)付出。

　　俗話說得好，拿人的手短，吃人的嘴短！你無私地幫助大家，即使短期沒有回報(bào)，被幫助的人在未來也會(huì)給你回報(bào)的！

　　人心都是肉長的，雖然不是每個(gè)人都是活雷鋒，但大家卻希望活雷鋒多一點(diǎn)。不計(jì)較個(gè)人得失，無私地幫助別人，就是一種在新環(huán)境中最直接粗暴的融入手段。

　　2、會(huì)觀察

　　懂得付出的人很多，但不一定都能快速融入，因?yàn)樗麄儾粫?huì)觀察，結(jié)果卻適得其反。

　　我有一位同事心眼很多，工作上總想投機(jī)取巧。我們領(lǐng)導(dǎo)不喜歡別人以私事與他套近乎。

　　可這位同事呢？他認(rèn)為分享私事能拉近兩人間的距離，結(jié)果他不但惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興，還影響了自己的職場前途。

　　所以，初入職場，因?yàn)閷?duì)什么都不清楚，應(yīng)該先學(xué)會(huì)觀察，看什么事可以做，什么話可以說，切不可想當(dāng)然地隨心所欲。

　　3、主動(dòng)融入

　　世界上除了有血緣關(guān)系的親人之間沒有交換關(guān)系外，其它任何關(guān)系的本質(zhì)，其實(shí)都是一種人情的交換，需求的投入。

　　新入職場，你幾乎沒有什么資本，即便是你有很好的人脈關(guān)系，那也要通過你自己的宣傳?；ㄈ羰㈤_蝴蝶自來！

　　所以，職場小白在初入職場時(shí)，一定要有主動(dòng)融入的思想準(zhǔn)備。畢竟“有理不打上門客，伸手不打笑臉人”！

　　主動(dòng)地投入當(dāng)然會(huì)為你贏得更多一些的機(jī)會(huì)，交接一些同事，更快地融入集體。

　　實(shí)際上，新人初到職場，都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)階段，只是在這個(gè)適應(yīng)階段，調(diào)整好心態(tài)，以觀察、舍得付出、主動(dòng)的方式會(huì)更快地讓自己適應(yīng)。