每天辛勤工作卻還是個(gè)小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領(lǐng)導(dǎo)究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。

　　現(xiàn)如今，很多職場朋友經(jīng)常會(huì)刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時(shí)候大家會(huì)看到各種各樣的信息，而現(xiàn)在大家也已經(jīng)把微信朋友圈當(dāng)作了朋友或者是同事之間交流以及聯(lián)系的平臺(tái)，有些職場朋友他們在工作之余都會(huì)曬出自己的旅游或者是生活照片，不得不說朋友圈真的是比較好的互動(dòng)平臺(tái)，但是有些職場朋友他們通過在朋友圈發(fā)的一些內(nèi)容和信息，往往獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，對自己的工作很有幫助。

　　正能量的內(nèi)容

　　很多職場朋友他們會(huì)發(fā)布一些壞心情或者是抱怨生活的周邊情況，但是如果你能在朋友圈發(fā)布一些正能量積極樂觀向上的內(nèi)容，那么領(lǐng)導(dǎo)或者是同事看到后，會(huì)覺得你很容易相處，大家也不愿意和那些總是發(fā)布負(fù)能量的人做朋友，或許你覺得發(fā)布負(fù)能量內(nèi)容會(huì)讓同事或者是領(lǐng)導(dǎo)引起共鳴，但是大家雖然會(huì)給你制造或者是提供一些建議，但是，背后就會(huì)看你的笑話或者不斷的孤立你。

　　和公司有關(guān)的信息

　　有的職場朋友喜歡在朋友圈發(fā)一些吐槽或者是抱怨的信息，這樣的信息只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到你在散發(fā)負(fù)能量，認(rèn)為你這個(gè)員工情商比較低，但是如果你在朋友圈偶爾發(fā)布一些和公司有關(guān)的信息那么領(lǐng)導(dǎo)看到后會(huì)覺得員工對公司有歸屬感而且在工作之余也沒有忘掉工作，如果你不遺余力的宣傳公司及公司的產(chǎn)品形象，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對你刮目相看。

　　和學(xué)習(xí)有關(guān)的信息

　　職場上很多領(lǐng)導(dǎo)都非常喜歡，或者是器重那些在工作之余，能夠主動(dòng)提升自己能力的員工，如果你作為公司的員工，經(jīng)常發(fā)一些和學(xué)習(xí)有關(guān)的信息，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你這個(gè)員工學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，而且喜歡進(jìn)取，不是那種喜歡安逸的老油條。

　　在朋友圈經(jīng)常發(fā)布一些類似的信息，肯定會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下比較好的印象，那么在升職加薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你做出更好的評(píng)分。