2019年1月1日起，社會(huì)保障費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。對(duì)于一些企業(yè)來說，合理改變就業(yè)模式，采用靈活的就業(yè)平臺(tái)，是解決社保稅成本壓力的理想途徑。
企業(yè)如何進(jìn)一步減輕稅收負(fù)擔(dān)？
每個(gè)企業(yè)都在積極研究降低成本的途徑，而稅務(wù)籌劃在日常運(yùn)營中至關(guān)重要。
合理的稅收籌劃通常有兩個(gè)方面：
積極運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策。
例如，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、雙軟技術(shù)先進(jìn)服務(wù)企業(yè)或天津、江西、江蘇、上海、浙江等稅負(fù)較低的新設(shè)企業(yè)，可減按15%的稅率征收所得稅，可享受地方政府保留的一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。
運(yùn)用企業(yè)組織形式進(jìn)行稅收籌劃，以及稅收籌劃在企業(yè)日常經(jīng)營監(jiān)督管理中的運(yùn)用。
如何在合理節(jié)稅的同時(shí)避免稅收風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)大問題。
今年的個(gè)人所得稅改革也強(qiáng)調(diào)了靈活就業(yè)。
作為稅制改革的核心，個(gè)人所得稅并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)收入的亮點(diǎn)，而是從工資、勞動(dòng)收入和報(bào)酬中保留了你勞動(dòng)收入的亮點(diǎn)。
勞動(dòng)收入的多樣化仍然保持原有的類別。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)收入仍然保留。仍然允許向個(gè)人支付勞動(dòng)收入。
對(duì)于個(gè)人來說，它可以來自各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來源。對(duì)于企業(yè)來說，不允許與工人形成正常的勞動(dòng)關(guān)系，也不允許減少社會(huì)保障金，這樣可以降低企業(yè)成本。
靈活就業(yè)的特點(diǎn)
更加注重在工作時(shí)間、工作場所和工作技能等各個(gè)方面準(zhǔn)確匹配工人和雇主的需求。
現(xiàn)在，供求條件越來越微妙，企業(yè)的就業(yè)需求越來越準(zhǔn)確，同時(shí)成本越來越高，求職者對(duì)工作環(huán)境的要求越來越高。靈活就業(yè)的特點(diǎn)是充分滿足雙方的需求。
企業(yè)以較低的成本獲得技能型人才；工人可以得到不同的工作環(huán)境和自由時(shí)間安排。
主要關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、兼職等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系完全不同。它是一個(gè)非勞動(dòng)關(guān)系的概念。
雖然它屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但它仍然會(huì)對(duì)靈活就業(yè)給予相應(yīng)的保護(hù)。只有確保靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的“意外”和“報(bào)酬”，才能獲得靈活就業(yè)的基本條件。
靈活就業(yè)的錯(cuò)誤觀念
?。?）靈活就業(yè)不等于靈活支付
企業(yè)和公司找人按小時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)，每周工作不超過24小時(shí)，或按日支付勞務(wù)費(fèi)。這是一種靈活的就業(yè)和支付方式，但它不能實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的價(jià)值，而嚴(yán)格意義上的靈活就業(yè)并不屬于靈活就業(yè)。
?。?）靈活就業(yè)不等于彈性用工
彈性工作時(shí)間，如三天工作制、四天工作制、前一天休息兩天、獨(dú)立工作8小時(shí)等，都是企業(yè)內(nèi)部的考勤方式，本質(zhì)上是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。
（3）靈活就業(yè)不等于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是人力資源企業(yè)與企業(yè)合作的一種形式。它的形式與新產(chǎn)品就業(yè)沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系，不屬于靈活就業(yè)范疇。
近年來，資本寒冬屢屢被大家提及。
最大的因素是企業(yè)運(yùn)營成本的上升。變動(dòng)最大的成本是人為因素。
如何在人力資源配置中節(jié)約資金，已成為企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者面臨的最大難題。
靈活就業(yè)確實(shí)是降低企業(yè)成本、增加就業(yè)機(jī)會(huì)的好辦法。
