經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)勞動(dòng)法典里又稱之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

　　被派遣勞動(dòng)者在什么情形下依法解除勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者才能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

　　一是勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。主要包括：

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，用工單位有義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);但是，勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，并作為勞動(dòng)合同的必備條款加以明確，因此，如果用工單位沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的，被派遣勞動(dòng)者也可以與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。這種情形既包括勞務(wù)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也包括用工單位未依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金的，只要出現(xiàn)上述情形，被派遣勞動(dòng)者可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。由于勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，因此，這里只要是指勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用工單位有義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，勞務(wù)派遣公司不得以用工單位拖延支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由進(jìn)行抗辯。

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。這里的用人單位的規(guī)章制度，既包括派遣單位的規(guī)章制度，也包括用工單位的規(guī)章制度，但是，用工單位明確規(guī)定不適用被派遣勞動(dòng)者的規(guī)章制度除外。出現(xiàn)上述情形的，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　(5)用人單位因勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。由于訂立或者變更勞動(dòng)合同只涉及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者，因此，這種情形不涉及用工單位的行為。

　　(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的。被派遣勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，并接受用工單位的管理和指揮。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，也應(yīng)視為用人單位即勞務(wù)派遣公司沒(méi)有履行法定義務(wù)，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的。這里主要是指用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)可以立即解除勞動(dòng)合同。