前段時(shí)間朋友和我聊天，他說發(fā)現(xiàn)了公司當(dāng)中的一個(gè)神奇的事情，自己剛剛有辭職的打算，甚至也就是偶爾查看了一下當(dāng)?shù)氐钠渌衅赶到y(tǒng)，就被公司老板叫到了辦公室里面，然后給自己畫了一張空前的大餅。

　　老板告訴自己：只要自己在這一家企業(yè)當(dāng)中再工作20年就能成為元老，再工作40年保不齊就能夠達(dá)到月薪5000，工作80年或者100年就能夠見證公司發(fā)展的奇跡，500年之后保不齊企業(yè)就能夠成為世界1萬強(qiáng)，1000年之后保不齊就能夠成為世界500強(qiáng)。

　　后面的這些是玩笑話，朋友樂呵呵的給我說。當(dāng)時(shí)我聽了之后一個(gè)勁兒的撓頭，你怎么那么不小心？大家也都知道，在職場當(dāng)中如果我們想跳槽的話，一定要騎驢找馬，在沒有跳槽之前千萬不要輕舉妄動(dòng)，如果還沒有跳槽成功呢，就讓公司知道了你有跳槽的欲望，保不齊在接下來一段時(shí)間里面會(huì)給你小鞋穿。

　　更可怕的是公司老板可能會(huì)做兩手準(zhǔn)備，保不齊連一些重要資源都不給你了，那對(duì)于員工個(gè)人來說是一個(gè)天大的損失。除此之外還有一點(diǎn)異常可怕，一旦這個(gè)員工在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中跳槽失敗，也就是說之前看中了一家企業(yè)，前往面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不合適，還是想在自己原來的這一家企業(yè)當(dāng)中努力工作，而這個(gè)時(shí)候自己想跳槽的意愿已經(jīng)被傳達(dá)出去，自己好像很難在這一家企業(yè)當(dāng)中繼續(xù)工作下去。

　　那么為什么呢？為什么我們連跳槽這兩個(gè)字還沒有告訴所有的同事，周邊人就已經(jīng)知道了，公司老板是能夠摸清自己的底牌呢？

　　可能一：一個(gè)人的習(xí)慣大范圍的改變

　　我舉一個(gè)簡單例子，在之前的時(shí)候自己的桌子上亂糟糟的，各種各樣的文件都有，甚至自己還有從家里面帶來的各種各樣的器具，包括但不限于自己喝水的杯子或者自己的小躺椅。但是突然有一天自己要把這些東西通通都搬到家去，明眼人一看就能夠明白。

　　為什么都搬到家里面去？是不是將來跳槽的時(shí)候就不用拿著這些東西了？來回行走的時(shí)候方便了呢？這個(gè)時(shí)候公司老板會(huì)有疑慮，然后會(huì)找周邊的同事去論證，等公司老板認(rèn)證出來你真的要辭職的時(shí)候，老板一般會(huì)非常生氣的。

　　因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候老板會(huì)想，怎么你辭職也不提前給我說一聲，但是問題的關(guān)鍵在于這種事情怎么提前說呢，自己還沒有找到下家呢。如果提前說了，保不齊公司老板也會(huì)給自己穿小鞋呀。

　　可能二：查詢租房軟件

　　這一點(diǎn)我就不多說了，一個(gè)人在什么情況下可能查詢租房軟件？好像只有兩種情況，第1種情況是什么，是我們當(dāng)下的租住環(huán)境不太滿意，或者自己即將搬家，有這種主觀訴求或者意欲。

　　還有一種可能是自己已經(jīng)找好了下家，這個(gè)時(shí)候想換一個(gè)房子，最起碼距離自己的公司近一點(diǎn)，交通便捷一點(diǎn)。而公司老板一旦看到你查找租房信息的時(shí)候，他就會(huì)有那么一點(diǎn)點(diǎn)的疑惑。你查找這些信息干什么，他會(huì)查看你最近一段時(shí)間的工作表現(xiàn)，一旦你的工作表現(xiàn)不好，公司老板心里面也就有個(gè)目的了。

　　可能三：頻繁接電話，并且接電話的時(shí)候離開這家辦公室

　　一些人他們會(huì)在面試的過程當(dāng)中留下自己的電話號(hào)碼，然后告訴你：有什么事情可以直接給自己打電話。那么這種情況之下，面試官一旦在工作日或者上班的時(shí)間給自己打電話的話，自己總不能當(dāng)著員工的面把免提打開吧？

　　我們都會(huì)拿著電話跑，第一次這樣沒有問題；第二次這樣沒有問題；第3次第4次的時(shí)候，周邊同事可能就已經(jīng)起疑心了。你一個(gè)就在往外跑干什么？是不是有什么不可告人的秘密？職場當(dāng)中有什么不可告人的秘密呢？好像也就是辭職跳槽了。

　　可能四：工作應(yīng)付，對(duì)公司管理層的態(tài)度發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變

　　在之前的時(shí)候就跟小綿羊一樣，公司老板說一他們馬上就做，公司老板說二他們也馬上去做，可是也有一些特殊情況之下，突然之間就變得莫名的暴躁，莫名的不聽公司老板的話，甚至在公司當(dāng)中表現(xiàn)出明顯的應(yīng)付。

　　那么這種情況之下，工作老板可能就已經(jīng)有心理預(yù)估了，排除你的本身的情緒不開心之外，也就只剩下一種可能，就是準(zhǔn)備即將離開，反正都要離開了，也就不用伺候誰了。

　　但無論如何，我們始終建議：跳槽是跳槽，離職是離職，在此之前一定要好商量，有商有量，要給自己多留一條后路。當(dāng)然跳槽離職的時(shí)候有什么問題也可以一并說清，但沒有必要說的太過分，畢竟大家都是同事。