社保入稅，一來有利于促進(jìn)企業(yè)參保效率，而來有利于保障員工的社保權(quán)益

　　1首先在社保還沒并入稅務(wù)局的時(shí)候，很多企業(yè)繳納社保，要么是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，要么就是不交，對于企業(yè)來說，這是變相降低經(jīng)營成本，原本按照勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)是有義務(wù)給法定年齡內(nèi)的員工繳納社保的。只要員工到單位工作，就必須繳納社保一直到退休，過了法定年齡了企業(yè)才能不負(fù)擔(dān)員工的社保繳費(fèi)，有些企業(yè)雖然給員工繳納社保但都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，以此來降低企業(yè)社保成本。這樣不利于社保基金的擴(kuò)容和保障參保益

　　2對于個(gè)人來說，社保沒有入稅以前，很多人去上班都是不給繳納五險(xiǎn)一金的，很多連基本的社保，都是為了節(jié)約成本，而傷害了員工的法定合法權(quán)益，而員工是弱勢地位，只能吃啞巴虧，畢竟能去國企和大公司上班的是少數(shù)，而大部分是中小企業(yè)員工，這部分員工的社保權(quán)益要么沒有，要么被最低標(biāo)準(zhǔn)化。而并入稅務(wù)局后，企業(yè)的營收繳稅一目了然，企業(yè)就沒辦法不辦理社保了，也沒法偷工減料。這樣一來員工的參保權(quán)益有保障，社保基金這個(gè)社會(huì)福利保障制度的建設(shè)也會(huì)越來越好。

　　綜上：社保入稅是必然趨勢，一來保障員工合法參保權(quán)益，二來有利于社?；鸨P子的擴(kuò)充，加強(qiáng)社會(huì)福利保障制度的建設(shè)完善