勞動是企業(yè)的基礎，勞動力對生產公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？

　　如何選擇勞務公司，小編總結了幾點，希望能幫到你。

　　1.看資質和實力。根據《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務公司注冊資本不得低于200萬元。這是對調度單元的較低要求。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書，確認勞務派遣單位是否具有合法資質。

　　2.實地調查。當我們選擇與勞務派遣公司合作時，我們應該實地考察一下勞務派遣公司的地址，是否與營業(yè)執(zhí)照的注冊地址相匹配。

　　3.勞務公司的派遣服務是否人性化、個性化。除了可靠的勞務公司提供的勞務服務外，還應該人性化、個性化，能夠根據不同用人單位的具體情況，量身定制所需的貼心服務。能夠隨時為用人單位提供人力資源管理和勞動法方面的咨詢，對用人單位棘手的問題提出有效的解決方案，促進用人單位和勞動者之間和諧的雇傭關系。

　　勞務派遣是由專門的勞務派遣機構向用人單位派遣員工的一種用工形式。它是中國勞動關系中一種新的、發(fā)展迅速的就業(yè)形式。由于涉及勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方關系，問題就出現了。勞務派遣工的社保應該由誰來交？

　　關于社會保險費的繳納，國家立法和地方立法的原則基本一致，即用人單位與勞務派遣工建立勞動關系時，應當同時為其建立社會保障關系。

　　目前中國的社會保險是五險一金制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。然而，由于政策的社會保障主要受地方立法的制約，一些城市普遍將生育保險和失業(yè)保險作為居民的特殊保險，但農民工(包括農民工)不能享受這些保險。

　　因此，政策當地社保普遍允許企業(yè)為其支付養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三大風險。因此，從地方社會保障立法來看，我國社會保障基本上是五險三險。