最近，有很多中小型生產(chǎn)制造企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩(wěn)定，利潤(rùn)薄弱，為了降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，找勞務(wù)派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對(duì)于工廠、勞務(wù)派遣公司、工人來(lái)說(shuō)這都是有益的。

　　首先從打工人說(shuō)起，現(xiàn)在出來(lái)社會(huì)闖蕩的打工的人，大多是年輕人，比如畢業(yè)生、輟學(xué)生、暑假工等等。由于人生地不熟，想要進(jìn)廠，通常需要經(jīng)過(guò)熟人的介紹。因?yàn)檫M(jìn)廠要辦理許多相關(guān)的手續(xù)，如體檢、面試、入職流程等。走完這些程序一般都需要一兩天，而通過(guò)勞務(wù)派遣公司，就會(huì)很快得到解決，無(wú)需自己費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而且勞務(wù)派遣工價(jià)是按小時(shí)計(jì)算的，有些工價(jià)甚至都比廠里的正式工還高。

　　求職者進(jìn)廠后，勞務(wù)派遣公司會(huì)給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，同時(shí)會(huì)繳納社保。如果干滿(mǎn)三個(gè)月，自己覺(jué)得對(duì)工作還比較滿(mǎn)意的情況下還能賺到錢(qián)，同時(shí)工廠還有招聘的需求，此時(shí)就有續(xù)簽或轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于工廠，由于現(xiàn)在工廠訂單不穩(wěn)定，而且工人很難招，即使招來(lái)員工，管理也容易出現(xiàn)問(wèn)題。比如他干得不好，你說(shuō)他兩句，他可能就會(huì)跟你吵架，辭職。還有些吃不了苦，干個(gè)三兩天也會(huì)走人，這樣的話工廠就需要在招聘上花費(fèi)大量的人力物力，所以和勞務(wù)派遣公司合作就省事多了。

　　在派遣用工的過(guò)程中，如果工廠有工傷之類(lèi)的事故，主要承擔(dān)責(zé)任一般都會(huì)由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)，如果公司的定單和利潤(rùn)比較少，用人成本高，工人辭職流程也相對(duì)簡(jiǎn)單。

　　所以，工廠采取勞務(wù)派遣用工模式來(lái)招工人，是有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生存之道，也是現(xiàn)在打工人比較靈活的就業(yè)方式。