今年可謂是教育行業(yè)的寒冬了，從雙減政策落地開(kāi)始，各大輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就開(kāi)始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司，無(wú)一不經(jīng)歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，也因此丟了工作。而在此之前，教育行業(yè)里的不少?gòu)臉I(yè)者都是拿著非常高的薪資的。其中，工資最高的就是主講老師了。知名的k12教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)里，主講老師授課一個(gè)小時(shí)拿到1000塊的課時(shí)費(fèi)是非常普遍的價(jià)格。

　　k12教育

　　然而，教育部門(mén)的政策一出臺(tái)，很多老師被公司約談、裁員，從年薪幾十萬(wàn)變成無(wú)業(yè)游民，其心理落差可想而知。面對(duì)突如其來(lái)的裁員，教育行業(yè)的從業(yè)者該如何應(yīng)對(duì)呢？

　　既然裁員無(wú)法避免，那就有必要在離開(kāi)公司時(shí)商討好賠償金的問(wèn)題。畢竟在一二線城市，沒(méi)有工作，沒(méi)有穩(wěn)定收入，很難承擔(dān)起高昂的生活成本。如果公司不同意給“N+1”賠償，那一定要通過(guò)仲裁的手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，千萬(wàn)不要被HR的話忽悠了，也不要被領(lǐng)導(dǎo)的話嚇唬住。打卡記錄、工資條，甚至和HR的聊天記錄、通話記錄，都有必要保存好，在關(guān)鍵時(shí)刻可以當(dāng)做維權(quán)的證據(jù)。

　　拿到賠償金之后，要規(guī)劃好每月怎么繳納社保公積金的問(wèn)題。因?yàn)殡x職后公司不再為你繳納五險(xiǎn)一金了，如果想買(mǎi)房的話，社保是不能斷交的，所以要自己每月繳納。

　　被裁員之后，需要調(diào)整好自己的心態(tài)，并且降低自己對(duì)下一份工作的期望值。k12教育去年火的時(shí)候，很多人都能夠輕松拿到四五十萬(wàn)年薪，然而此一時(shí)彼一時(shí)，現(xiàn)在再去找工作，薪資必然不如從前了。如果抱著一定要比之前工資高的心態(tài)，那找工作就太難了。

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　　如果你是剛畢業(yè)沒(méi)多久就被裁掉的，那么一定要抓住自己的優(yōu)勢(shì)，考慮好自己是否想轉(zhuǎn)行。因?yàn)閯偖厴I(yè)一兩年時(shí)，年齡還不算大，轉(zhuǎn)行的難度比較低，企業(yè)也愿意接納。如果是在k12教育行業(yè)工作多年被裁掉，尤其是對(duì)于30歲左右的人來(lái)說(shuō)，情況是比較棘手的，要做好求職持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

　　k12教育從業(yè)者失業(yè)后再次求職，可能會(huì)遇到很多困難，可能會(huì)被很多公司拒之門(mén)外，所以一定要做好充足的心理準(zhǔn)備。如果說(shuō)兩三個(gè)月依舊沒(méi)找到工作，不妨利用這段空檔期做點(diǎn)其他事情，去學(xué)個(gè)駕照、學(xué)個(gè)游泳、看看書(shū)、報(bào)個(gè)興趣班、出去旅游一段時(shí)間等等，可以暫時(shí)緩解失業(yè)焦慮。