1、合同形式及主要條款

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。

　　勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議等，一般主要約定外包服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)定價(jià)、用工風(fēng)險(xiǎn)安排及費(fèi)用結(jié)算等。

　　2、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　勞務(wù)派遣：用工單位承擔(dān)實(shí)際用工風(fēng)險(xiǎn)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包方不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3、人員管理責(zé)任

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位主要負(fù)責(zé)與派遣員工勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)的建立，同時(shí)代收代付工資、社保、公積金等人工成本，勞務(wù)派遣人員的日常管理由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員本單位規(guī)章制度，且勞務(wù)派遣人員上崗時(shí)必須按照實(shí)際用工單位制定的崗位職責(zé)、崗位操作規(guī)程作業(yè)，接受實(shí)際用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的管理和監(jiān)督。勞務(wù)派遣人員受控于實(shí)際用工單位，由實(shí)際用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣單位不對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理和考核，也不參與派遣員工的提供服務(wù)過程中的管理。

　　勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位通過公司的內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等管理制度對(duì)外包服務(wù)人員直接進(jìn)行管理和考核，外包服務(wù)單位提供人力資源規(guī)劃、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系建立、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理等人力資源模塊管理，在外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中，外包服務(wù)單位參與外包服務(wù)的進(jìn)程，為企業(yè)提供員工入職前、在崗到離職的全流程管理服務(wù)。

　　4、薪酬決定、支付及發(fā)票情況

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣員工與實(shí)際用工單位的員工實(shí)行同工同酬，勞務(wù)派遣員工的具體工資由實(shí)際用工單位決定和承擔(dān)。

　　勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位自行決定外包服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，外包服務(wù)人員的薪酬由外包服務(wù)單位決定。

　　5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣：實(shí)際用人單位向勞務(wù)派遣公司按派出人員的數(shù)量支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

　　勞務(wù)外包：由發(fā)包企業(yè)和外包服務(wù)單位按照以工作內(nèi)容和工作結(jié)果為基礎(chǔ)以及外包服務(wù)合同的約定進(jìn)行結(jié)算。