隨著整個經濟的快速發(fā)展，國際化在當今社會的發(fā)展速度越來越快，因此在整個就業(yè)方面也變得更加國際化。

　　在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動力短缺。因此，經濟也帶動了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。

　　勞務派遣在當今社會很常見，派遣出國的人越來越多。

　　在具體選擇的過程中，很多人也會根據自己的條件和實際發(fā)展情況來選擇。

　　在目前的市場經濟中，這種派遣方式也能滿足很多用工企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中有很大的優(yōu)勢。

　　勞務派遣對企業(yè)、個人和社會都有好處。詳見下文。

　　一、勞務派遣對企業(yè)有利

　　1.靈活的就業(yè)方式:

　　《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

　　如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應轉為無固定期限合同，并通過派遣有效解決這一問題。

　　然而，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。根據貴單位的實際情況，可以建立短期臨時就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。

　　2.降低招聘成本:

　　用人單位采用勞務派遣的方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發(fā)布招聘廣告。

　　只需根據務派遣機構簽訂協(xié)議，根據本單位型、技能和基本條件與勞務派遣機構簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務派遣機構辦理，無需支付人工費、廣告費等費用。

　　三、減少人員儲備：

　　過去，為了面對產品市場日益加快的變化，企業(yè)經常采取人員儲備措施，因此企業(yè)中總有一些剩余人員。

　　自勞務派遣機構成立以來，越來越多的企業(yè)通過勞務派遣的形式滿足不可預測生產波動引起的臨時勞動力需求。

　　這樣可以大大降低勞動力成本。

　　4.節(jié)省人工成本:

　　由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機制上形成了升不降的慣例。

　　勞務派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據勞動力市場的工資指導價格協(xié)商勞務人員的工資。

　　當勞動力市場供應不足時，企業(yè)可以通過勞務派遣機構高薪使用高技能勞動力，避免內部員工的比較效應。

　　相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。

　　因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資勞動力成本。

　　二、勞務派遣對員工的好處

　　1.優(yōu)先向最有效的群體分配有限的就業(yè)機會；

　　2.無后顧之憂。

　　津正依法與勞動者建立勞動關系，工齡、保險、退休等均由津正負責，保護勞動者的合法權益；

　　3.人與檔分離，激發(fā)勞務人員的積極性和創(chuàng)造力；

　　4.勞務人員以個人能力實現自身價值。

　　三、勞務派遣對社會有利

　　調配法律、法規(guī)和地方政府相關政策。

　　在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面可以促進用人單位人事制度改革，完成單位人向社會人的轉變。

　　另一方面，可以緩解人才分布不平衡、供需矛盾的現狀，優(yōu)化人力資源配置。

　　從社會的角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源放型配置向集約型配置的轉變。

　　全國勞務派遣制度的實施主要由各級政府所屬的勞務服務部門發(fā)起，是勞務業(yè)職業(yè)介紹的進一步延伸。

　　目前，日常的勞務代理工作是一種勞務服務，是一種局外角色的服務。

　　勞務代理工作延伸為勞務派遣制后，發(fā)生了質的變化，成為局內角色的行為主體。a