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企業(yè)社保問題現(xiàn)在應(yīng)該如何解決?

添加時(shí)間:2021-12-24 11:42:34
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  隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái),又要求用人單位必須履行法律義務(wù),為員工參保繳費(fèi),但是,實(shí)際狀況呢?一方面,用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,尤其是服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)性大,存在著大量三無人員,即無合同,無社保,無身份。

  另一方面,大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營成本,多少存在少報(bào),漏報(bào),瞞報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為,或按最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳費(fèi),或給員工一定的補(bǔ)貼,叫員工個(gè)人按比例繳,當(dāng)然,這里面還有參工人員主動(dòng)要求不繳納社保的情況,原因就是想到手工資多點(diǎn)。

  隨著社保入稅,開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式,這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。雖然國家強(qiáng)調(diào)不追征,并同時(shí)降低社保費(fèi)率來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力,但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達(dá)摩克利斯之劍。

  那么:如果通過調(diào)整企業(yè)用工結(jié)構(gòu),來為企業(yè)降低社保負(fù)擔(dān),那是不是也就同時(shí)降低了企業(yè)的成本了呢?

  舉個(gè)例子

  A公司擁有40名城市代理人,每人每月工資+獎(jiǎng)金+銷售提成約為28000元/人,每月需支付工資總額為:28000*40=1120000元

  【社保部分】

  1120000*0.356=398720元

  【個(gè)稅部分】

  {(28000-5000)*0.2-1410}*40=127600元

  【綜上所述】

  調(diào)整用工結(jié)構(gòu)前

  社保+個(gè)稅每月共計(jì):526320元/月

  通過大包干調(diào)整用工結(jié)構(gòu)后

  服務(wù)費(fèi)用為:1120000*0.04=44800元

  【結(jié)論】

  通過調(diào)整用工結(jié)構(gòu)后,每月可為企業(yè)節(jié)省成本:481520元

  大包干平臺(tái)區(qū)別于固定、全職用工的傳統(tǒng)用工模式,企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式,此種人力資源按照需求隨時(shí)使用,隨時(shí)停止。模式更為靈活,不需要付出額外費(fèi)用,也不需要復(fù)雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本,人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。

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