這個問題，關(guān)鍵還是要看這位有本事的員工的職業(yè)素養(yǎng)如何。雖說工有本事的員工往往都會具備比較高的職業(yè)素養(yǎng)，比如強專業(yè)能力、強溝通、強執(zhí)行、正確的價值觀與職業(yè)操守等等，但也可能有些人能力是不錯，但素養(yǎng)比較低，只是以前隱藏的比較深罷了。因此，不同類型的員工肯定在離職時的表現(xiàn)是由差別的。

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　　對于那些素養(yǎng)比較差的員工，一旦確定離職可能他的心思就不在工作上了，一身清閑，隨意做做，就等著其他同事過來跟他交接，可能也不會提前準備好交接的材料甚至一些關(guān)鍵流程的SOP等等，經(jīng)驗傳授也不會和盤托出，不會顧及公司的感受等等，這樣的員工往往就是利大于弊了，一方面要及時辦理完離職手續(xù)，另一方面平時要加強規(guī)范化管理，企業(yè)要留好一手。

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　　而對于大多數(shù)素養(yǎng)較好的員工來說，他們的責(zé)任心可能比較強，往往確實能做到站好最后一班崗。

　　他們在確認離職決定后，會一邊盡快完成手中的項目，也會整理好自己的手頭工作、甚至有些人還會將自己在公司的工作經(jīng)驗用書面的形式給留下來傳承給他的交接人，對于來不及完成的項目也會將整個項目的進展情況整理好，會將交接人介紹給項目方等等，并且會告知公司以及自己的交接人后續(xù)如果因為工作上的事情還有疑問的話可以隨時可以聯(lián)系尋求幫助等等，這些都是體現(xiàn)了員工的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，自己對公司的感情與感恩等等。

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　　1，做好移交工作，哪些工作進展到什么地步，哪些工作完成了，都會有準確的交代。

　　2，會和同事保持好關(guān)系，因為他知道人脈很重要，要留下好的印象。