小姿收到轉(zhuǎn)正后第一個月的工資，就馬上找?guī)睦蠁T工張姐約晚上請吃飯，畢竟剛進入公司時，張姐給了她不少照顧，這點人情世故還是要懂的。

　　飯桌上，張姐也是很感慨，說小姿是她帶過最優(yōu)秀的新人了，名校研究生出身，工作又踏實肯干，主動跟很多前輩學(xué)習(xí)。試用期時就幫公司拿到個不小的項目業(yè)務(wù)，得到客戶的認可。

　　言畢，張姐就問：你這次這么高興，工資應(yīng)該不低吧？小姿頓時就有點猶豫，工資話題還是比較敏感，支支吾吾扯開話題。

　　張姐馬上不悅地說：我都這么盡心盡力帶你了，你連這點事都不肯跟我坦白啊，是不是不把我當(dāng)自己人了。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　小姿只好坦白說出自己的工資，這個月加上獎金，拿到手有8千多。張姐聽后只是表示羨慕，沒什么異樣。

　　沒多久，經(jīng)理找小姿談話，直接拋給她兩個選擇：要么調(diào)離部門，要么降工資。

　　原來是張姐聯(lián)合幾個老員工找經(jīng)理投訴，說新人工資太高，不公平，要求漲工資。為了穩(wěn)定團隊，經(jīng)理只好從小子入手。

　　經(jīng)過再三考慮，小姿決定還是調(diào)換部門。她也沒想到說個工資能鬧出這么多事，再待下去也沒意思，以后再遇到這樣的事，謹慎些就是了。

　　遇到同事問工資，盡量不要直接回應(yīng)，你也不知道會不會“踩雷區(qū)”，更不要想著在同事面前訴苦或者炫耀。如何回應(yīng)更有情商？我總結(jié)了幾個套路方法。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　先反問，再說大概

　　每當(dāng)通知我工資，我都會客氣地先反問回去，通常會這樣說：問別人名字之前，要先介紹自己才對。問工資也一樣，你得先說說你的是多少。

　　對方基本都會報個數(shù)，我也是說個和對方差不多的數(shù)。如果是比我資深的同事，我就報略低點，如果是比我年輕的，我就報略高點。

　　如果遇到非要我們先說的同事，那就是無理取鬧了，這時候要么就避而不談，要么就報個和招聘信息上相似的大概范圍，再問問對方。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　幽默避開話題

　　有次和同事交談，聽到有個同事在回應(yīng)這個問題時挺幽默的，特別顯得高情商。

　　他是這么回應(yīng)的，這個月工資不到兩萬吧。這時候旁邊的同事吐槽說：這么高，我才6000多。同事問了大家的工資，都是6-8千。

　　這時他才笑著說：哈哈，我還好，7000多，確實是不到兩萬。大家笑著也就過去了。

　　也有同事會委婉拒絕說：工資和女子的年齡一樣，是可以過問的啊，需要你自己來判斷。其實大家的工資都差不了多少，問多了也沒意思，還是想著怎么升職加薪吧。

　　就像打太極，以柔克剛，用幽默的語言，調(diào)皮或者開玩笑的態(tài)度，自然地把話說出來，就可以了。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　不確定的回應(yīng)

　　如果你是新員工，也可以這樣回應(yīng)：我到現(xiàn)在也還不知道公司是怎么計算工資的，有時高有時低，我也沒敢問太多，領(lǐng)導(dǎo)也說，不要別人工資的事情，所以我都不太確定自己的薪酬收入。

　　點名了領(lǐng)導(dǎo)的提醒，同事也不好意思再細問了。實在有八卦的同事還追問，你就直接說：大家應(yīng)該都差不多吧，不都是同級嗎，難道公司的工資還有什么內(nèi)幕，你給我說說？

　　聽聽同事的說法，順著說個大概的范圍就好。也可以這么回應(yīng)：原來工資計算這么復(fù)雜，等我回去問清楚財務(wù)先，再告訴你