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為什么公司寧愿用1萬招新人,也不愿給月薪6千的老員工漲薪?

添加時間:2022-03-02 17:50:03
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  朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯,已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習(xí)生小賈,領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。

  小賈什么也不懂,做什么事情都要問寧哥,寧哥自己的工作做了還要教他,有時候還要幫小賈“擦屁股”,也是有點辛苦。

  為什么公司寧愿用1萬招新人,也不愿給月薪6千的老員工漲薪?

  所以,月底公司發(fā)公司以后,小賈說請寧哥吃個飯,感謝寧哥對自己的照顧。寧哥覺得實習(xí)生工資沒多少,就想拒絕。

  沒想到小賈大大咧咧地說“還好,我現(xiàn)在沒有談戀愛,1萬的工資付了房租以后還剩不少呢”。

  寧哥生氣了,自己辛苦工作三年竟然還不比上一個實習(xí)生,于是辭職。

  去了一家更大的新媒體公司,工資翻了一倍,五險一金齊全,也有了下班時間,在工作能力上更是有了突破??傊褪潜惹肮镜拇龊煤芏?。

  職場中總會有這樣的一種奇葩現(xiàn)象:老員工在公司工作幾年,處理工作非常嫻熟,但是老板就是不愿意漲工資。

  而新員工一來薪資待遇就比你好,好像想要漲工資一定得通過跳槽完成,否則簡直比登天還難。

  為什么公司寧愿用1萬招新人,也不愿給月薪6千的老員工漲薪?

  那么,到底為什么公司寧愿用1萬招新人,也不愿給月薪6千的老員工漲薪呢?

  1、一漲都漲,成本巨大

  公司覺得“沒有不透風(fēng)的墻”,給一名老員工漲工資以后其他老員工知道了勢必也會要求漲工資。

  比如有一次,老板給花花發(fā)了500元獎金,千叮嚀萬囑咐不要說出去。沒想到晚上大家就都知道了,都去找老板要獎金。

  一個人漲4000元,公司一百人,那一個月就得多花40萬。如果后面公司收益不好,想降工資,員工肯定不會同意,公司自然是不愿意的。

  而不漲工資去招一個新人呢,就只用多花一個人的錢。不漲工資其他員工如果頂不住了會跳槽,但只是個別,大多數(shù)員工都不會輕易離職的,公司還是很賺的。

  為什么公司寧愿用1萬招新人,也不愿給月薪6千的老員工漲薪?

  2、你不值得加薪

  公司不愿意給你加薪的另一個原因可能是你不值得,你覺得自己干得不錯,公司卻覺得只能給你打60分,剛及格。

  你剛好能夠做眼前的這份工作,如果你想加薪是不可能的,如果你想走也可以,反正你主動離職公司也不用付賠償金。

  那為什么一個新人值得比你高的工資呢?那是由市場決定的,如果公司不出這么多工資就招不到人,畢竟現(xiàn)在再用3000元是絕對招不到人的

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