我們國家早早的就將按勞分配當(dāng)成了一種分配方式，現(xiàn)如今在一些企事業(yè)單位，這項制度卻是漏洞百出。

　　一些公司，對于員工的工作任務(wù)有規(guī)定，不管你怎么加班都完不成，而且還和工資掛鉤，完不成任務(wù)就會扣除工資、獎金、年終獎。

　　也有一些公司規(guī)定，新員工和老員工相比，就算你完成的任務(wù)再多，發(fā)的工資也是沒有老員工的多。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價值的人？

　　只有一個理由，那就是老員工做的時間長，這些都不是按勞分配，對于職場上的我們來說這類薪金制度是沒什么公平性可言的。

　　靠能力吃飯在這個競爭激烈的社會里面，成為了一種看似公平，好像這種分配制度讓人無話可說，但是實際上藏著許許多多的貓膩。

　　與國家所提倡的“按勞分配”的公平性原則是相違背的，一些公司常常按照員工完成任務(wù)的工作量來發(fā)工資，其實這本來就是不公平的。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價值的人？

　　對于一個剛剛進(jìn)入這個行業(yè)經(jīng)驗還不成熟的人來說，只有靠加班才能完成任務(wù)，才有可能拿到工資，還有一些公司不完成任務(wù)量就要加班但是卻沒有加班費(fèi)，這是常有之事！

　　小張剛剛進(jìn)入了一家公司，試用期還沒有過，為了保住這份工作，小張不顧一切的努力，就像他女友說的一句話“工作成為了他的情人”

　　剛?cè)サ囊粋€禮拜部門里的領(lǐng)導(dǎo)和同事對他還不錯，工作也還可以應(yīng)付的來，可是一個禮拜過去了，小張不是感覺工作越做越容易，而是工作量越來越多，加班完工作是常有的事情。

　　對此小張并沒有任何反對的意識，而且為了這份對自己很重要的工作，他決定堅持到底，總覺得試用期一過一切就都好了。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價值的人？

　　可是試用期過了，老板對他承諾的工資并沒有如數(shù)發(fā)放，而是找借口說，小張的工作質(zhì)量不好。

　　但是在面試的時候，并沒有說清楚，于是工資就被扣了一半，不過老板承諾，如果過了試用期，就可以拿到全額的工資了。

　　但是讓人意想不到的時，當(dāng)成為了一名普通的員工時，工作任務(wù)更多了，加班是常有的事情，有的時候忙起來，連睡覺的時間都沒有，這樣拿到全額工資就已經(jīng)很不錯了，更不用說什么加班費(fèi)了。

　　后來，他向一些老員工打聽，才知道公司加班是很正常的事情，了解了這些之后，小偉決定要辭職，理由是自己的付出和收獲不成正比。

　　對于職場上的我們來說，這種情況應(yīng)該也是見怪不怪的，而且這在一些人的腦中已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，明明知道自己的付出和勞動不成正比。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價值的人？

　　但是為了這一份工作還是甘愿被剝削，承受著勞動卻有著不公平的收入，如果我們不事先了解清楚公司的文化氛圍，很容易被這些潛規(guī)則制約。

　　我們每個人都希望事情公平，身在職場中的人來說，更是如此，但是好多時候都是感覺自己的付出太多，面對老板要求的加班也是敢怒不敢言，就怕因此失去了工作。

　　所以長久以來在職場上形成了一種規(guī)則，隱形欺騙員工工資的一種手段，我們在找工作或者在跳槽的時候一定要注意這一點潛規(guī)則