成人世界的“成長”=撞墻、踉蹌、踉蹌。在行程結(jié)束時，您會看到陰影中的燈光。在“車間”中經(jīng)歷了大量的艱苦工作后，盡可能保持冷靜和堅強(qiáng)。

　　但不得不承認(rèn)很多次，同事們有一種看熱鬧的態(tài)度，希望“我”承認(rèn)。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前成為領(lǐng)導(dǎo)者？結(jié)果是一些潛規(guī)則的工作場所規(guī)則，同事們不愿意“殺到殺”。

　　01老板認(rèn)為我可以，但我不認(rèn)為我可以

　　原始問題：是否有您的同事不想告訴您的潛規(guī)則？

　　全神貫注于思考是不可能制定計劃的，找到方法是最重要的。

　　職場新人容易產(chǎn)生誤解，很少設(shè)定“行業(yè)前景”。要制定計劃，您必須首先閱讀報告。首先要了解行業(yè)的整體情況和現(xiàn)狀，需要在上下游找到自己的定位。提供優(yōu)秀的資源支持、合作共贏來幫助我的可能性有哪些？

　　02一位同事離開后，我們才成為朋友

　　同事能成為真正的朋友嗎？

　　我的微博絕對沒有同事，微信上也很少有同事，同事也很少讓我看朋友圈。

　　多年結(jié)交的朋友，大多都沒有興趣，甚至一起奮斗。而同事則是在共同工作中形成的關(guān)系，有沒有共同的興趣，更糟糕的是，一旦離開，很快就會解散。

　　同事說“事”，朋友說“朋友”。

　　03我最討厭的人是一句話都不說就搞砸的人

　　原問題：下班后你在工作中意識到了什么？

　　“做正確的事，保持一切，每時每刻都在呼應(yīng)?！边@是最簡單但最重要的職場規(guī)則。

　　不要或不要報告任何問題。這種行為只會被歸類為“不受信任”。在工作中，“可靠”是一個人非常重要的屬性。具體來說，這個人是否有“封閉的思想”。

　　04對自己說：我是平等的

　　原問題：職場新人是否應(yīng)該取悅一些老員工？

　　我記得我第一次上班時很尷尬。

　　當(dāng)我剛開始工作時，我記得老師的建議是勤奮謙虛。一天一早上班就開始打掃衛(wèi)生，看著同事（包括當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)）在打掃過程中來上班，每個人的臉上都感到不舒服和尷尬。之后，同事悄悄說，阿姨每周都會來打掃一次，特殊情況除外。

　　之后，我覺得這種行為不僅會給我自己帶來好感，而且會傷害我的個人形象，因為它很明顯。

　　05溝通就像整理衣服一樣簡單

　　原問題：如何提高表達(dá)能力？

　　你有沒有遇到過這樣一種情況，你顯然有很多想法，但你并不總是清楚地表達(dá)出來？

　　讓我們以整理衣服為例。當(dāng)我們思考問題時，我們腦海中的想法會不斷涌現(xiàn)，其中許多想法就像我們衣柜里一堆雜亂無章的衣服一樣凌亂。如果這時候有人問：你能告訴我你有什么衣服嗎？

　　你可以說：“嗯……我有很多衣服（想想）……”

　　“更多細(xì)節(jié)？”

　　“我有藍(lán)色褲子、橙色裙子、白色襯衫、灰色條紋襯衫、牛仔褲、一條藍(lán)色豎條紋褲子，還有一頂黑帽子。我想我只是說）……”

　　“……你到底有什么東西？”

　　“現(xiàn)在我所說的就是我所擁有的……”

　　這時候就需要整理整理衣櫥里的衣服（創(chuàng)意）。

　　整理好以后，就不怕別人再問你了。你有什么衣服？

　　答：一共有208件裝備，

　　分為三類：春秋夏冬

　　每個季節(jié)分為工作、休閑、宴會、運(yùn)動4個系列。

　　其中，休閑裝分為三種風(fēng)格：簡約、柔美和田園。

　　他們還有4雙運(yùn)動鞋、6雙休閑鞋、5個包包和3頂帽子，以滿足不同的需求。

　　06幾十年前的現(xiàn)代白領(lǐng)和工廠女工本質(zhì)上是一樣的

　　原問題：為什么坐著上班還是覺得累？

　　讓我筋疲力盡的不是工作，而是我不變的身材。你工作累了，不知道為什么，根本原因是你心里知道你每天做的事情毫無意義。

　　以前魔獸世界火爆的時候，到處都是網(wǎng)吧男生，吃著白面包，喝著礦泉水，在沒有人體工學(xué)設(shè)計的破椅子上，每天花15個小時以上，好幾個星期。副本是橙色武器。

　　據(jù)說他們“在電腦前久坐不動”，有時被告知他們連續(xù)昏倒了幾十個小時。但我從未見過他們疲倦地哭泣，時不時地感到“餓”、“急”和“困”。

　　人類本能地拒絕沒有創(chuàng)造力和成就感的任務(wù)，尤其是重復(fù)的機(jī)械活動。工作也是如此。你的身體比你的身體反應(yīng)更誠實。