職場人士總免不了與同事打交道，畢竟大家抬頭不見低頭見，有些時候打交道的時候比自己家長還多。同事關系相處得好壞不但影響自己的工作心情，有時候還影響著自己晉升之路。

　　李玫就有這樣的苦惱，她覺得自己在公司對同事都客客氣氣的；同事請她幫忙她都會去幫，甚至有時候反而因為幫別人還影響了自己的工作；有時候幫同事買點什么東西，錢不多，同事給她，也就是不要，搞得同事也不好意思再讓她幫買了。

　　本以為這樣能有好人緣，但感覺大家對她總是不冷不熱，若即若離，總融不進公司的同事圈，同事們私下組織外出游玩也不叫她，她也不知道自己哪里不對。

　　其實李玫犯了很多職場同事交往的忌諱，長期下去，同事關系自然不會很好。在職場中我們與同事相處，盡量避開這些坑，才能擁有職場好人緣。

　　一、經(jīng)常無條件幫同事做事

　　職場中，有些人覺得自己幫助同事，同事一定會感激自己，關系自然就好了。結果就是如同職場便利貼女孩一樣，永遠有做不完的事，全是其它同事請她幫忙的，不但影響了自己的工作時間，而且還打亂了工作規(guī)劃，影響自己的職場發(fā)展。

　　關鍵是自己這種看似無私的付出，在其它同事眼里卻覺得很廉價，因為只要向你提出要求，你就不會拒絕，容易到手的東西從來不會有人珍惜。所以一個經(jīng)常幫同事做事的人，換來的不是同事的感謝，而是輕視。

　　職場學會拒絕不合理的要求和幫忙，才是獲得好人緣的前提，自己有自己的原則和底線，別人才會懂得尊重你。互相尊重是好關系的基礎。

　　二、因為錢少而不收

　　同事之間總免不了會有金錢往來，比如幫買點東西之類的。而有些人覺得幫同事買東西，錢太少了就不好意思找同事要，久而久之這樣的做法會造成不好的結果。

　　結果1：臉皮厚的同事就會經(jīng)常讓你幫帶東西，反正你也不會要他（她）的錢，這種便宜不占白不占，日子久了，自己很窩火，憋屈，對方也不會領你這個情，在他（她）眼里你可能就是個傻冒。

　　結果2：自覺的同事讓你帶1、2次后，你老不收錢，人家也不好意思來找你再幫忙帶了，這種想法會無意中讓人與人之間生疏了，好心辦成了壞事。

　　親兄弟明算帳，同事之間也是如此，其實算清帳，大家才沒有虧欠誰的心理負擔，交往起來反而自在。

　　三、交淺言深

　　同事關系大多是建立在工作基礎上的，一旦離開這個工作，這家公司，很多同事就形同陌路了，所以同事交往需要注意交淺言深。不要心中有點什么都和自己覺得要好的同事說，包括一些隱私。同事之間有利益競爭關系，而且人心隔肚皮，該說不該說地都和別人說了，就相當于把自己的把柄交到別人手里，你又如何能保證對方不會因為自我利益問題，把這個把柄拿來對付自己？

　　職場大忌交淺言深，一定要注意說話內容，別傻傻地對人沒保留。

　　四、太過客氣

　　我遇到過這種同事，對方讓人挑不出什么毛病來，因為她（他）對人特別客氣，但過于客氣和禮貌，反而讓人有種生疏和距離感，不敢同這樣的太過親近。

　　對于這樣的同事，大家也就保持著距離，僅限公事公辦的交往，不會有太多私交，容易生分。

　　五、太過關心，好為人師

　　與第四點相反的是，職場同有人又太過于關心其它同事，別人稍一打噴嚏就說“哎呀，是不是吹到冷風感冒了，快去買點藥吃?！眲e人和異性打個電話，被聽到就自以為很親熱很親密地說“喲，是不是和男（女）朋友打電話啦，小兩口真甜蜜?！苯Y果對方只是正常的朋友關系，搞得對方非常尷尬。

　　聽到某個同事遇到什么問題了，就開始用自己過來的人經(jīng)驗開始給別人上課，吧啦吧啦講一堆，其實人家的情況和你遇到的完全不同，這種舉動不會帶來好感，只會讓人反感。

　　在職場中，有時候學會給同事留點空點，別太過于主觀臆想別人需要你的關心與幫助，不等開口，自己就主動迎上去，過度關心與熱情，只能造成雙方的尷尬，讓同事害怕你，而遠離你。