Q：首先要明確的是企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工，到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報酬處理？

A：我們先來看一下相關(guān)規(guī)定。

《發(fā)票管理辦》第十九條規(guī)定：銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。

其次《財政部、國家稅務(wù)局總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財稅【2013】106號）附件1第九條規(guī)定，提供應(yīng)稅服務(wù)，是指有償提供應(yīng)稅服務(wù)，但不包括非營業(yè)活動中提供的應(yīng)稅服務(wù)。其中有償，是指取得貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益。非營業(yè)活動是指（1）非企業(yè)性單位按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，為履行國家行政管理和公共服務(wù)只能收取政府性基金或者行政事業(yè)性收費(fèi)的活動。（2）單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供應(yīng)稅服務(wù)。

因此，只有單位內(nèi)部職工為企業(yè)提供的勞務(wù)不屬于應(yīng)稅行為，公司雇專業(yè)人員來工作，屬于接受獨(dú)立勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人員到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票作為公司稅前扣除的憑據(jù)。

Q：那么，另一個問題又來了，平時勞務(wù)費(fèi)沒有發(fā)票怎么辦？如何取得發(fā)票？公司請人干活不能造個表，代扣個稅，然后發(fā)放工資嗎？

A：當(dāng)然不能！根據(jù)財稅2016年36號文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。

所以，和單位有勞動合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨(dú)立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。個人無法開具發(fā)票，可通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的形式開具。

Q：最后一個問題臨時工也需要繳納社保嗎？

A：臨時工是否需要繳納社保，取決于企業(yè)與臨時工的勞動關(guān)系。如果雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動合同，且按月定期支付報酬，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

如果雙方不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

需要強(qiáng)調(diào)一下，勞務(wù)費(fèi)雖然屬于人工費(fèi)用，但要和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人購買社保。