現(xiàn)在很多企業(yè)在旺季的時(shí)候可能就需要很多的員工，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)務(wù)是有季節(jié)性的。而一般招聘的也都是季節(jié)性臨時(shí)工，像這樣的臨時(shí)工和正式員工是有很大的不一樣的。

除了在薪資方面不一樣以外，在社保方面或者上班時(shí)間上的規(guī)定也有所不同，所以作為企業(yè)的管理人員我們也要了解清楚。那么季節(jié)性臨時(shí)用工要買社保嗎？可以不給員工買社保嗎？

可以不給員工買社保嗎

很多企業(yè)在社保方面的壓力越來越大，所以經(jīng)常有人會(huì)問可以不給員工買社保嗎？如果說是企業(yè)的正式員工，并且存在勞動(dòng)關(guān)系的話，就需要給其買社保。

單位也可以通過比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)眾包模式把不愿意交社保和員工身份置換成自由職業(yè)者，在這種用工模式下，靈工人員和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定自由職業(yè)者根據(jù)自愿原則購(gòu)買社保，這樣單位也就不用繳納社保。

季節(jié)性臨時(shí)用工要買社保嗎

很多人不清楚臨時(shí)工社保有關(guān)規(guī)定，據(jù)比安財(cái)穗了解，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，一般我們所說的“臨時(shí)工”其實(shí)是指非全日制職工或以完成一定工作任務(wù)為期限的短期合同工。

作為一種季節(jié)性的臨時(shí)工/小時(shí)工，它是短期工作者，而且他是非全日制的，一般和企業(yè)只是合作關(guān)系，這種情況是不需要買社保的。

但如果是簽訂了勞動(dòng)合同的那就是短期合同工了，雖然是短期勞動(dòng)合同，用人單位也要依法為短期合同工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

如果說一個(gè)企業(yè)招人難、管理難并且有的員工不想要買社保，那么可以選擇比安財(cái)穗一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)合作，只需要把業(yè)務(wù)外包給平臺(tái)就可以了。

比安財(cái)穗能夠?yàn)檐浖_發(fā)、金融互聯(lián)網(wǎng)、科技領(lǐng)域等一般納稅人企業(yè)提供靈活用工降本方案，有效解決企業(yè)招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發(fā)票等問題。