【問】哪些崗位可以進行勞務(wù)派遣？

【答】臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。因為我國企業(yè)的基本用工形式是勞動合同用工，而勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)的補充用工形式，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，而替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

【問】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？

【答】既要注意勞動合同的基本條款問題，也要注意被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，除了應(yīng)當(dāng)注意《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的基本條款內(nèi)容，如：勞動者的基本身份信息、工作內(nèi)容、勞動報酬和社會保險等，還應(yīng)當(dāng)注意載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。此外，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

【問】勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動合同的，承擔(dān)什么法律責(zé)任嗎？

【答】勞務(wù)派遣單位即用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同時，需要根據(jù)勞動者是否要求繼續(xù)履行合同及勞動合同是否可以繼續(xù)履行等情況來確定其承擔(dān)法律責(zé)任的具體內(nèi)容。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此外，若勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。