內(nèi)容涉及的很多，包括稅務、市場監(jiān)管、行政審批、社會保險等多種事項?？傮w來看，以下這些行為將被治理：
1、不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構。注：勞務公司，需要持有《勞務派遣經(jīng)營業(yè)務許可證》。有了這個證，才能從事具體業(yè)務，及開票事宜。
2、嚴厲打擊超法定用工比例和“三性”（注：臨時性、輔助性、替代性） 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規(guī)避參保義務、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
具體到稅務方面，我們需要關注的重點主要有勞務發(fā)票、社保等事項。另外，雖然這個只是江蘇的一個地方文件，但是我們認為：全國范圍內(nèi)勞務派遣單位都應該重視，并規(guī)避排查風險。
接下來，不可避免的會加強對勞務發(fā)票的監(jiān)管。那么，我們也給大家聊一下：如果嚴查勞務發(fā)票，稅務局會查什么、怎么查，以及作為企業(yè)應該如何防范的問題。
在展開正題之前，我們先從概念上對勞務派遣做一個簡單的解釋：常見的來講，勞務派遣就是打工人跟派遣機構簽訂合同，然后被派遣機構派給其他單位工作，然后用工單位付款給派遣機構，派遣機構給打工者支付工資。
注意，用工企業(yè)支付的相關費用，如果合同約定是支付給勞務派遣公司的，屬于勞務費支出，用工企業(yè)憑勞務費發(fā)票稅前扣除。如果合同約定直接支付給派遣工個人，則屬于工資薪金和職工福利費支出，按相關規(guī)定進行稅前扣除。
稅務局在查勞務公司的時候，主要會檢查以下幾個方面：
1、資質是不是齊全：有沒有許可證？
2、開票是否合規(guī)：比如要開建筑服務發(fā)票，備注欄需注明建筑服務發(fā)生地縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。
3、如果是現(xiàn)金發(fā)工資：會核查相關證明材料，諸如發(fā)放的時間、地點、領取人等相關表格、記錄等。
4、四流是否一致：這里的四流是資金流、合同流、發(fā)票流、勞務流。具體到勞務公司給建筑企業(yè)開的勞務票上，備注欄要注明：含建筑企業(yè)總承包方通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資××元。
5、工資計算是否合理合法：對于勞務人員工資薪酬的計算標準，及具體工作和考核文件等。
6、是否存在惡意規(guī)避參保行為：一般勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納，同時用工單位需給派遣員工繳納工傷保險。
7、市場監(jiān)管方面還會核查：工商注冊地址與實際經(jīng)營地址是否一致，這個所有企業(yè)核查都有。
如果發(fā)生虛開事項，下游企業(yè)也跟著一起倒霉。那么企業(yè)該如何防范這類風險呢？我們認為可以從以下3個方面進行：
1、做好勞務派遣公司的審核工作：看勞務派遣公司的規(guī)模、經(jīng)營范圍，以及相應資質是否齊全，實力是否雄厚。
2、做好相關票據(jù)的審核工作：防范虛開主要就是審核發(fā)票是否跟實際業(yè)務相符，備注欄填寫是否合規(guī)等。
3、留存好相應的證據(jù)證明材料：比如一些證明業(yè)務真實性的合同、銀行轉賬付款憑證等資料。
除此之外，大家可能對于勞務派遣和勞務分包比較容易混淆。我們之前做過一篇專門的漫畫，對勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，及其各自的財稅處理做了詳細的講解，感興趣的可以看下：第一次有人把勞務派遣和勞務分包區(qū)別，講得這么清楚！太好懂了！
