每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財(cái)力。
對(duì)于中小型企業(yè)來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！
因此，企業(yè)HR需要花費(fèi)大量的工作時(shí)間來處理基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作，同時(shí)可能面臨以下問題：
繳納社保、繳納公積金，手續(xù)繁瑣耗時(shí)？
HR無暇顧及企業(yè)招聘，缺乏優(yōu)秀人才？
出于以上原因，越來越多的企業(yè)都選擇了人事外包，將復(fù)雜的人事事務(wù)交給專業(yè)的人力資源公司解決，在人力資源戰(zhàn)略上投入更多的精力，從而為企業(yè)降本增效。
今天菁科人力的小編就來談?wù)勈裁词侨耸峦獍?？通過人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題？人事外包對(duì)企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？
