崗位外包是人才/勞動派遣的一種延伸產品。企業(yè)將公司部分業(yè)務或職能工作內容（非核心崗位）分包給相關人力資源機構，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動關系終止的全過程，全風險服務外包，雙方按崗位打包價清算。勞務派遣公司承擔全部HR工作，獨立行使用人雇主責任，企業(yè)在保證勞動力的同時，也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務的發(fā)展。
崗位外包服務的具體內容？
崗位招聘服務
為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人才招聘服務，入職培訓、勞動關系管理、考勤管理、績效管理、薪酬福利體系設計與管理、崗位補充再招聘等服務。
員工的離職管理
承擔員工辭職和客戶辭退造成的工作風險，幫助員工再次找到工作。提供解決勞動爭議的方法，以及工傷和勞動關系賠償?shù)膶I(yè)建議。
對于公司企業(yè)某些特定時間或場所的臨時用工要求，提供以小時為計價單位的崗位外包服務，滿足企業(yè)用工的靈活需求。
崗位外包服務有哪些優(yōu)勢？
1.降低企業(yè)管理成本。
用人單位不需要為外包崗位設立專門的人力資源管理人員來管理外包工，這一系列的管理由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔了這一任務，為用人單位節(jié)省了管理成本。
2.減少崗位人力資源管理費用。
用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格靈活調整工資標準，可根據(jù)業(yè)務隨時調整員工的增減，可為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、用錯人的成本等。這些用工成本遠低于正式員工。
3.能有效避免勞務糾紛、用工風險。
外包工勞動合同屬于外包公司，與用人單位沒有勞動合同關系。這樣，作為一家用工企業(yè)，就有效地避免了與外包工人的人事糾紛。同時，由于第三方的增加，有效地化解了人事糾紛。
4.降低用工風險、用工成本。
由于用人單位選擇崗位外包用工制度，所用人才可進可退、能上能下，其制度非常靈活，大大降低和分解了用工風險。
