在企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)遇到人事方面繁瑣的工作，造成企業(yè)工作效率降低，企業(yè)中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數(shù)精力都放在這一方面。隨著人事外包的迅速發(fā)展，很多企業(yè)開始把非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，人事外包對企業(yè)莫大好處。
我們來看，人事外包對企業(yè)到底有什么好處呢？
人事外包是人力資源外包形式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。
人事外包給專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實(shí)現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會(huì)化管理。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”， 人事代理服務(wù)商更加客觀的評價(jià)，自身的權(quán)益也得到有力保障。
人事外包的優(yōu)勢
1、人事外包優(yōu)勢：企業(yè)可以人事管理中解脫出來，企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
2、企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，避免或者減少勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。
3、專業(yè)的事情就交給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的服務(wù)
4、人事外包可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度。
5、人事外包制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。
