西安勞動工傷律師｜勞動仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時間內(nèi)向人民法院起訴
添加時間：2022-07-29 11:36:48
瀏覽次數(shù)：
0
勞動仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時間內(nèi)向人民法院起訴？司法實踐中存在不同觀點：
第一種觀點認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二種觀點認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到不予處理決定通知之日起3年內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。 “仲裁裁決書”是對勞動爭議的實體處理，但“不予受理通知書”是勞動仲裁委員會以某種事由作出的，僅僅是作形式上的審查，未進行實體審查。“仲裁裁決書”會告知訴權(quán)和起訴期限，“不予受理通知書”不告知起訴期限，不適用15天起訴期限的規(guī)定。
第三種觀點認(rèn)為，應(yīng)分情況處理，根據(jù)《勞動爭議解釋》第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。據(jù)此，對于屬于勞動爭議案件的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)起訴，對于其他案件，適用3年的普通時效。
【免責(zé)聲明】
“楊蓓律師”對轉(zhuǎn)載、分享的內(nèi)容、陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保證，僅供讀者參考，并請承擔(dān)全部責(zé)任!
【版權(quán)聲明】
本文圖文轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)， 版權(quán)歸屬原作者，僅供交流學(xué)習(xí) ,禁止用于商業(yè)用途，若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知，我們將立即刪除。
