說起經(jīng)濟補償，相信很多人會脫口而出，每滿一年支付一個月工資，這就是N。如果多發(fā)一個月工資，就是N+1。如果公司違法辭退員工，就要給兩倍的經(jīng)濟補償，也就是2N。
這樣理解對嗎？經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，真的這么簡單嗎？
我們先來看一個例子：
老王和老李都在某公司工作，二人都是公司高管，月薪14950元。老李因為家住得遠，每月比老王還多100元交通補貼。二人都在公司干了15年，最后與公司發(fā)生了勞動糾紛。勞動仲裁委裁決，公司應(yīng)向二人支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)過仲裁委裁決，老王應(yīng)得經(jīng)濟補償224,250元，老李應(yīng)得180,000元。
二人職位一樣，老李工資比老王每月還多100元，為什么老李的經(jīng)濟補償比老王少了近4.5萬元？
再來看一個例子：
公司通過協(xié)商想和小趙解除勞動合同，并愿意支付經(jīng)濟補償，小趙對此表示同意。公司支付完經(jīng)濟補償，要求小趙馬上離職。小趙則提出，沒有提前30天通知，公司應(yīng)多支付一個月工資。后來雙方因此鬧上勞動仲裁庭。仲裁委裁決，公司無過錯。
公司臨時要求小趙馬上離職，小趙為什么不能多要一個月工資？
還有：
計算經(jīng)濟補償，是按稅前工資，還是稅后工資？
按應(yīng)發(fā)工資，還是實收工資？
年終獎應(yīng)不應(yīng)該算進去？
正在待崗中，工資按待崗前計算嗎？
除了經(jīng)濟補償，勞動法中還規(guī)定了哪些賠償？
要弄清楚這些，我們要先看看法律是如何規(guī)定的
依據(jù)《勞動合同法》第47條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從這條法律中，我們能看到經(jīng)濟補償受兩個變量影響，我們的工作年限和我們的工資收入。
工作年限：
每滿1年，按1計算；
超過半年，不滿1年，也按1計算；
不滿半年，按0.5計算。
比如小李在公司工作了5年又1天，應(yīng)按5.5計算。小肖在公司工作了5年又5個月，也是按5.5計算。小柯在公司工作5年又7個月，按6計算。
工資收入：
依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條
工資總額由下列六個部分組成：
1.計時工資；
2.計件工資；
3.獎金；
4.津貼和補貼；
5.加班加點工資；
6.特殊情況下支付的工資。
由此可知，工資不僅僅指基本工資、底薪，還包括公司發(fā)給我們的各種錢。比如提成屬于計件工資，績效工資屬于獎金，午餐補貼屬于津貼和補貼，加班費屬于加班加點工資。（基本工資屬于計時工資）
值得注意的是，《勞動合同法》第47條末位特別指出，月工資指離職前12個月的平均工資。不是上個月工資，也不是上年度工資，而是離職前12個月的平均工資。
由此，我們得出經(jīng)濟補償?shù)墓剑航?jīng)濟補償=工作年限×離職前12個月的平均工資。
我們回到開頭的第一個案例：
老王月薪14950元，工作年限15年，經(jīng)濟補償=15×14950=224,250元。
比如小李的基本工資為3000，績效工資2000，餐補300，話費補貼300，小李的工資應(yīng)為5600元。
