在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，有很多人在書(shū)寫(xiě)請(qǐng)求時(shí)，發(fā)現(xiàn)有很多請(qǐng)求不會(huì)計(jì)算，今天就帶大家聊一聊這些常用的計(jì)算方式。
1、工資未發(fā)放或拖欠工資未足月，工資計(jì)算公式
工資=（月工資/21.75天*實(shí)際出勤天數(shù)）
2、加班費(fèi)計(jì)算公式
延時(shí)加班費(fèi)=（月工資/21.75天/8小時(shí)*實(shí)際延時(shí)加班小時(shí)數(shù)*1.5倍）
休息日加班費(fèi)=（月工資/21.75天*實(shí)際休息日加班天數(shù)*2倍）
節(jié)假日加班費(fèi)=（月工資/21.75天*實(shí)際節(jié)假日加班天數(shù)*3倍）
3、年假計(jì)算公式
未休年假薪資=（月工資/21.75天*未休年假天數(shù)*3倍）
4、年假天數(shù)計(jì)算公式
5、補(bǔ)償金，賠償金計(jì)算公式
補(bǔ)償金一般是n或者n+1，n指的是在該單位工作年限，不足半年為0.5，大于半年按1來(lái)計(jì)算。
賠償金多是2n，這種情況一般多為公司違法辭退員工的情況。
補(bǔ)償金或賠償金=（近12個(gè)月平均工資*補(bǔ)償或賠償月數(shù))
6、工傷賠償計(jì)算公式
員工工傷后一般可以領(lǐng)取到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，也就是術(shù)語(yǔ)里面所稱的工傷“三金”。
一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金：
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月；
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月；
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月；
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月；
按月享受傷殘津貼（按月支付）：
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%；
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%；
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%；
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%；
（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）
五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金：
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月；
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月；
傷殘津貼：
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%；
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%；
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）
七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金：
1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月；
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月；
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月；
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月；
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
以上就是一些常用的到計(jì)算方式，希望能給正在仲裁道路上或打算仲裁的您一些幫助。
工作滿1年以上，不足10年的，年假5天；工作10年，不足20年的，年假10天；工作20年以上的，年假15天。離職時(shí)未休年假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù) 。
