在人力資源領(lǐng)域，面試是評(píng)估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。
一、 “我不會(huì)，但我可以學(xué)?！?/span>
這句話聽起來看似很誠懇。但實(shí)際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會(huì)行”的潛臺(tái)詞。想象一下，如果你是一個(gè)HR，聽到面試者說“我不會(huì)，但我可以學(xué)”，你可能會(huì)在心里犯嘀咕：“那他什么時(shí)候能學(xué)會(huì)呢？會(huì)不會(huì)給我招來一堆麻煩，還得花時(shí)間培訓(xùn)他？”
目前的大環(huán)境下，人變多，崗位卻沒有增多，在如此激烈的競爭之下，如果你沒有一技之長，還怎么和其他人競爭，拿到心儀的offer呢？
其實(shí)，當(dāng)被問到你不熟悉或不了解的領(lǐng)域時(shí)，你可以嘗試用更積極、自信的方式回答，提煉一下自己過往的經(jīng)歷中有哪些基礎(chǔ)能力是可以遷移的。
二、千萬不要問可以介紹一下這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容嗎這個(gè)真的是很多人在不經(jīng)意間都會(huì)犯的錯(cuò)誤。不是說你不能去了解崗位情況，而是說問題問的不夠具體明確，你可以具體的去了解這個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)前是什么發(fā)展階段啊，這個(gè)崗位具體考核什么，工作重心，甚至是團(tuán)隊(duì)的人數(shù)分工等等。
三、我對(duì)薪資沒有要求說實(shí)話，打工人上班不就是為了賺錢嗎？如果你連薪資要求都不敢提，面試官會(huì)怎么覺得？要么呢，覺得你是能力不行不敢要，要么覺得你不上進(jìn)，是來混日子的。那正確的回答思路呢？你上一份工作的薪資，你希望的漲幅空間，以及自身的優(yōu)勢，與崗位的匹配度。
四、問對(duì)方，你有什么建議給到我嗎？
說實(shí)話，作為面試官是很反感這個(gè)問題的。因?yàn)榻裉觳乓姷侥?，總共就聊?0幾分鐘，面試官是沒有辦法在這么短的實(shí)踐內(nèi)給到你真正準(zhǔn)確有價(jià)值的建議，而且有些反饋說實(shí)話其實(shí)是不方便當(dāng)面去給的。當(dāng)然，去面試的前提是有一份讓面試官從每天幾十分或者上百份簡歷中能夠讓你脫穎而出的簡歷。那最后希望大家在金三銀四求職季，都能順順利利早日拿到offer。以上話不知道HR有沒有同感呢？也希望大家在求職過程中能夠避開這些“雷區(qū)”，用更積極、自信、專業(yè)的態(tài)度去面對(duì)每一次面試。
