胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競爭對手。為此，久久公司以違反《保密、競業(yè)禁止協議書》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬元的違約金。日前，法院對這起競業(yè)限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬元。

雙方有過約定

胡先生是一名頗有才華的工程師，2004年9月進入久久公司擔任設計工程師，雙方簽訂了勞動合同及相關競業(yè)禁止協議，約定胡先生在離職后的3年內，不得到同類公司任職，如有違反須承擔違約金。去年9月，合同期滿終止，胡先生離開久久公司。隨后，久久公司將胡先生的競業(yè)限制補償金通過郵局匯款的方式支付給他，但卻被退回。久久公司起了疑心，委托律師調查后發(fā)現胡先生夫妻倆搖身一變分別成了另兩家與久久屬于同類企業(yè)的公司股東。今年6月，久久公司向勞動仲裁委員會申請仲裁，卻因請求事項已超過勞動爭議法定申訴期限而未被受理。久久公司遂訴至法院。

違約應該補償

久久公司認為，胡先生進入公司時即自愿簽訂了《保密、競業(yè)禁止協議書》，其中約定，在終止或解除勞動關系后的3年內不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務的單位任職，也不得自己生產與久久公司有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。而公司方面曾在胡先生離職后以郵寄的方式支付他承擔保密及競業(yè)限制義務經濟補償6608.60元，并在附言一欄寫明“11月19日匯的競業(yè)禁止協議補償費因地址不詳被退現重匯”。然而該款在今年3月因“逾期退匯”而退回久久公司?，F胡先生加盟另一家同類公司的行為已違反了《保密、競業(yè)禁止協議書》，應當承擔違約責任。現要求法庭判令胡先生支付違約金10萬元，并繼續(xù)履行《保密、競業(yè)禁止協議書》。

被告自稱無錯

胡先生辯稱，自己離職后久久公司并沒有支付過競業(yè)限制補償金。自己在今年3月進入另一家同類公司工作并成為股東確是事實。但是該公司與久久公司生產的設備雖然都是用于汽車制造方面，但前者是用于汽車零部件組裝方面的設備，而后者則是用于汽車整體組裝方面的設備。因此，胡先生認為自己并沒有違反《保密、競業(yè)禁止協議書》。

跳槽違反約定

法院認為，《保密、競業(yè)禁止協議書》是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應遵守。久久公司在去年11月通過郵政匯款方式向胡先生支付相關補償金，并無不當。退而言之，即使久久公司未支付競業(yè)限制補償金，也不是胡先生不承擔競業(yè)限制義務的理由。根據胡先生新跳槽的這家公司留存在工商行政管理部門的章程顯示，該公司經營范圍與久久公司確有相同之處。胡先生的這種行為顯然違反了雙方之間的競業(yè)限制約定，應按約承擔違約責任。久久公司現依此主張違約金有事實依據和法律依據，但考慮到雙方約定的競業(yè)限制補償金的金額等各方面情況，法院將此金額調整為5萬元。

關于久久公司要求胡先生繼續(xù)履行雙方的《保密、競業(yè)禁止協議書》，法院認為，胡先生在本案中已承擔了違反競業(yè)限制的違約責任，隨后他是否繼續(xù)履行《保密、競業(yè)禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系，久久公司如因此受到損害，可依法另行主張相關權利。