昨日，2014年節(jié)假日放假安排公布。消息發(fā)布后，已有網(wǎng)友迅速根據(jù)新的放假安排計算出2014拼假攻略，總共只需10天年假，即可將2014的元旦、春節(jié)、五一和十一假期變長。
【2天年假可換什么？】
元旦變5天小長假
明年元旦放假1天，若在今年12月30日(周一)、31日(周二)請假2天，即可與今年的最后一個周末相連，形成“2+2+1”的5天小長假。
春節(jié)“延長”為10天
明年春節(jié)正休日為1月31日(正月初一)至2月6日(正月初七)，2月8日(正月初九)調(diào)整為工作日，若在2月7日(正月初八)、8日請假，即可與2月9日(正月初十)一天的周末相連，形成“7+2+1”的10天長假。
【3天年假可換什么？】
五一長假可被“恢復(fù)”
明年五一勞動節(jié)正休日為5月1日至3日，若在4月28(周一)、29、30日請假，即可與4月26、27日兩天的周末相連，形成“2+3+3” 的8天長假，這樣又一個長假誕生。
十一“奢華”長假誕生
十一國慶節(jié)，正休日為10月1日至7日，9月28日(星期日)調(diào)整為工作日，若在9月28、29、30日請假，即可與9月27日一天的周末相連，形成“1+3+7”的11天奢華長假。
11天節(jié)假日屬中等水平
全國假日辦對62個國家和地區(qū)的法定節(jié)假日和帶薪年休假進行了比較，發(fā)現(xiàn)這些國家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天，我國的11天屬于中等水平，與法國、意大利等國家持平，甚至超過英美等發(fā)達國家。
然而，在帶薪年假方面，工作滿10年的職工，在我國的帶薪年休假為10天，落后于這62個國家和地區(qū)每年19天的平均水平。
我國休假制度變遷歷程
●1949年 共7天
原政務(wù)院制定《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 (以下簡稱《放假辦法》)，規(guī)定了全民放假的節(jié)假日共7天，包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)2天。
●1999年 共10天
國務(wù)院修訂了《放假辦法》，將全民放假的節(jié)假日調(diào)整為10天，其中勞動節(jié)、國慶節(jié)假期分別增至3天。在具體安排上，由國辦通知全國統(tǒng)一調(diào)整春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)的相鄰周末，形成3個連續(xù)7天的長假。
●2007年 共11天
在反復(fù)研究、充分論證、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，國務(wù)院再次修訂了《放假辦法》，將全民放假的節(jié)假日增至11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天；將春節(jié)假期調(diào)整為農(nóng)歷除夕至正月初二。
●2008年 2個7天長假
2008年以來，為滿足群眾探親、旅游需求，在法定節(jié)假日放假具體安排上，繼續(xù)通過調(diào)整法定節(jié)假日相鄰周末，每年形成2個7天長假和5個3天小長假。
調(diào)休告別“加長版上班”
北京交通大學(xué)教授、國民旅游休閑綱要專家組長石培華：本次調(diào)整的方案有兩個特點：一是可以解決連續(xù)工作時間過長的問題；二是解決調(diào)休過亂的問題，讓節(jié)假日更順其自然。
往年，7天長假之前或之后的連續(xù)工作日會超過5天的超級工作周，引起部分上班族的抱怨。明年春節(jié)長假之前的連續(xù)工作日只有4天，之后連續(xù)工作日為3天；國慶節(jié)長假之前連續(xù)工作日為3天，節(jié)后連續(xù)工作4天。
清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任、假日制度改革課題組負責(zé)人蔡繼明：選擇方案三的較多，反映出人們對更多法定假日的渴望，而正是帶薪休假制度落實不到位，讓人們緊盯著法定假日不放。
中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院教授李路路：法定假日被認為是剛性的社會福利，但目前這一福利增長的空間卻很有限。當前我國人均GDP較低，勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍占優(yōu)勢，未來二三十年的經(jīng)濟增長仍面臨不確定因素，增加法定節(jié)假日有可能會增加企業(yè)成本，影響經(jīng)濟積累的速度。
用工制度不健全、勞動法規(guī)執(zhí)行不到位、企業(yè)降低成本的方法有限，都會導(dǎo)致中小企業(yè)無法向員工提供放假福利。所以帶薪休假成了人們眼中的奢侈品。
中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員宋瑞：推行帶薪休假的方向是既定的，具體落實還需要政府下決心。當務(wù)之急是明確落實帶薪休假的實施主體和具體時間表。1995年《勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假”，一項頒布已有近20年的法律規(guī)定，如何全面落實，必須有具體的安排。
